롯데그룹이 분기별 수시 채용을 통해 신입사원 모집을 시작하고, 국내외 채용 설명회를 통해 우수 인재 확보에 나선다.

30일 롯데는 롯데바이오로직스, 롯데이노베이트, 롯데글로벌로지스, 롯데에너지머티리얼즈, 롯데홈쇼핑 등 9개 그룹사의 신입사원 수시 채용 전형을 시작한다고 밝혔다.

이번 수시 채용은 롯데가 시행 중인 ‘예측 가능한 수시 채용’ 방식으로 진행된다. 해당 방식은 채용 전형 시작일을 매 분기(3월, 6월, 9월, 12월)로 통일해 구직자의 지원 편의를 높이기 위해 도입됐다. 채용 직무는 전략기획, 인공지능, 재무, 상품기획, 연구개발 등 32개 영역이며, 입사지원은 롯데그룹 채용 홈페이지에서 가능하다.

롯데는 지난 2021년 공채 제도를 폐지하고, 그룹사별 수시 채용을 진행해왔다. 이후 지난해부터는 분기별 일정을 통일한 방식으로 전환해 채용 예측 가능성을 높였다. 구직자는 수시로 채용 사이트를 확인해야 하는 불편을 덜 수 있고, 회사는 신입사원 교육과 입문 프로그램을 사전에 준비할 수 있는 장점이 있다.

롯데는 국내외에서의 채용 설명회도 강화한다. 오는 7월 10일과 14일에는 각각 부산과 서울에서 그룹 채용 설명회 ‘잡카페’를 연다. 잡카페는 입사지원 예정자를 대상으로 롯데의 비전과 사업을 소개하고, 현직 인사담당자와 채용 상담을 받을 수 있는 행사다.

특히 오는 8월에는 베트남에서 ‘글로벌 잡페어’를 개최한다. 롯데가 해외에서 채용 설명회를 여는 것은 이번이 처음으로, 베트남 현지에 진출한 그룹사들이 글로벌 인재를 확보하기 위해 설명회를 기획했다.

또한 롯데는 국내 대학 졸업 예정 외국인 유학생을 대상으로 한 채용연계형 인턴십 프로그램도 운영 중이다. 최종 합격자는 국내 그룹사에 신입사원으로 입사하며, 취업 비자가 발급된다. 롯데는 해당 제도를 통해 올 상반기까지 10여 개국의 유학생을 채용한 바 있다.

롯데 관계자는 “롯데그룹은 지속 가능한 성장을 위한 인재 확보에 힘써 왔다”며 “적극적인 채용 활동과 지원자의 입장을 고려한 채용 제도를 통해 인재 확보에 힘쓸 계획”이라고 밝혔다.

[ 경기신문 = 오다경 기자 ]