수원시가 2021년 수립한 '인권침해 실태조사 종합 추진 계획'에 따라 진행하는 공공영역 인권 실태조사 결과 올해 시 협업기관 인권 실태가 3년 전보다 개선된 것으로 나타났다.

8일 시에 따르면 시 인권센터가 지난 7~8월 공기업, 출자·출연기관, 보조기관 등 협업 기관 소속 임직원 1215명을 대상으로 한 '제2차 협업기관 인권침해 실태조사' 결과 인권침해를 경험한 비율은 3년 전보다 전반적으로 감소했다.

'직장 내 괴롭힘 피해를 당한 경험이 있다'는 응답자는17.7%로, 2022년(23.0%)보다 5.3%p 감소했다. '직장 내 성희롱 등 피해를 당한 경험이 있다'는 4.8%로 2022년(5.8%)보다 1%p 줄었다.

응답자의 67.2%는 '3년 전보다 인권 보장 수준이 나아졌다'고 했고 '나아지지 않았다'는 7.4%였다. '인권을 보장받는다'고 생각하는 비율은 71.5%였으며 인권 침해 발생 원인은 '직장 내 조직문화' 35.6%, '일부 개인의 문제'가 29.3%였다.

제2차 협업 기관 인권침해 실태조사는 전문 리서치 기관이 일대일 대면 면접조사로 진행했다. 실태조사 과정에서 상담을 원하는 직원들을 대상으로 시 인권센터가 심층 상담을 진행, 결과에 따라 구제 절차가 필요한 직원은 구제받도록 연계했다.

시 인권센터는 인권침해 피해율이 높거나 제도 정비가 필요한 기관을 '중점 지원 기관'으로 지정해 기관별 인권 구제·피해자 보호조치 체계를 정비할 계획이다.

시는 거버넌스 협력체계를 강화해 자체 신고·상담·사후 지원 절차를 실질적으로 개선, 조직 전반의 인권 수준을 높일 계획이다. 또 실태조사 결과와 기관별 개선 방안·우수 대응 사례를 공유하는 '협업 기관 인권 구제 협의회'를 이달 중으로 열어 기관별 맞춤형 지원을 강화할 예정이다.

시 인권담당관은 "2차 실태조사에서 인권 침해 경험률이 감소하고 인권 보장 인식이 향상되는 긍정적인 변화를 볼 수 있었지만 관계 중심의 괴롭힘 등 개선이 필요한 과제도 확인했다"고 말했다.

[ 경기신문 = 장진 기자 ]