경기도로부터 매년 예산을 배정받아 사용하는 도 산하기관 및 단체 소속 임원들의 연봉이 공무원 평균연봉의 2배이상인 최고 7천만원대에 이르러 공무원들의 사기를 꺾고 있다.
또 각 기관의 임원 상당수는 도 출신 퇴직 공무원들이어서 세금으로 '전관예우'를 하고 있다는 비판과 함께 ‘조기퇴직’에 따른 당연한 보상이라는 주장이 맞서고 있다.
23 일 도와 산하기관?단체 등에 따르면 올 초 명예 퇴직한 간부 10여명은 대부분 산하기관에서 본부장, 이사, 전문위원, 국장,감사 등의 고위직을 맡고 있는 것으로 나타났다.
이들 대부분은 전문분야에 상관없이 공무원 2~4급으로 근무할 당시 보다 높은 연봉으로 채용됐다.
2급인 부지사직을 끝내고 경기녹지재단 사무처장으로 채용된 A씨는 웬만한 기업의 CEO수준인 7천100여만원의 연봉을 받고 있는 것으로 알려졌다.
현 공무원 보수규정상 2급 공직자의 월 급여는 최고호봉을 기준으로 해도 290여 만원에 불과한 실정이어서 공무원때 보다 2배 가량 많이 받고 있다.
3급으로 명예퇴직한 후 경기관광공사로 자리를 옮긴 B씨는 공무원 당시 월 270여만원을 받았지만 산하단체인 경기관광공사에서는 연봉이 6천800여만원에 이르는 것으로 전해졌다.
이와 함께 경기바이오센터 행정본부장인 C씨는 6천600여만원, 대진테크노파크 국장 D씨는 6천여만원에 달하는 고액 연봉을 받고 있고 있다.
C씨와 D씨는 3~4급으로 공직생활을 끝낸 상태여서 일자리 부족에 시달리고 있는 40~50대 실업자들의 한없는 동경의 대상이 되고 있는 것.
이같은 공무원출신 도 산하단체 임직원의 고액연봉 사태는 경기지방공사, 중소기업지원센터, 경기테크노파크 등의 기관들도 마찬가지인 것으로 알려졌다.
하지만 이들 산하기관 대부분은 도에서 매년 출연금과 민간경상비 명목으로 예산을 보조받고 있는 형편이이서 '고액연봉 퇴직공무원'드렝 대한 도덕적 비난이 제기되고 있다.
올해 도는 ▲경기테크노파크 8억여원 ▲경기관광공사는 50여억원 ▲중소기업종합지원센터는 35억여원 ▲경기녹지재단 28억원 등을 각각 지원했다.
이에 산하기관으로 자리를 옮겨 앉은 공무원출신 F씨는 “경기도 인사흐름을 원활히 하기 위해 공무원 퇴직규정보다 2년 가량 먼저 퇴직한 고위 공무원에 대한 보상아니냐”며 “이 자리 또한 1년 이상 연임이 힘들다”고 말했다.