안양동안경찰서는 12일 보이스피싱 예방에 도움을 준 안양축산농협 직원 A씨에게 감사장을 전달했다. A씨는, 지난달 29일 축협을 찾은 피해자가 만기가 도래하지 않은 적금을 해약한 뒤 그 중 1500만원을 성급히 다른 계좌로 송금하려는 것은 수상히 여겼다. 이후, 피해자의 핸드폰에 ‘검사’라고 표기된 문자메시지가 계속 오는 것을 보고 보이스피싱 범죄라고 직감하고는 지점장과 함께 설득해 피해를 막았다. 구은영 동안경찰서장은 “보이스피싱 범죄 예방에 기여한 축협 직원들에게 감사의 인사를 전한다”며 “앞으로도 서민경제를 파탄내는 보이스피싱 범죄가 근절될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. [ 경기신문 = 송경식 기자 ]
안양시 올해 상반기 적극행정 우수공무원 6명과 우수팀 2팀을 선정했다고 12일 밝혔다. 시는 지난 2020년부터 적극행정 공직문화 정착을 위해 매년 2차례 우수공무원을 선정해 시상하고 있다. 최우수상에는 환경정책과 임동희 주무관과 건축과 이정연 주무관이 선정됐다. 임 주무관은 안양천 등 하천 13개 지점에서 78차례 직접 시료를 채취해 오염농도를 분석하고 우수토실 개선방안을 마련했다. 특히, 시료 채취 등을 용역 없이 자체 추진해 예산 1억5000만 원을 절감하고, 이 분석을 토대로 시는 현재 비점오염원관리지역 지정과 물순환 기본계획수립, 그린빗물 인프라 조성 등 안양천 연계사업을 추진하고 있다. 또, 이 주무관은 안양역 앞 장기방치 건축물 원스퀘어를 지난 4월 완전 철거하는데 기여했다. 그는 원스퀘어 건축주와 수차례 면담을 갖고 신속히 건축물을 정비하도록 행정지도를 실시했다. 원스퀘어는 시행사 부도로 24년간 공사중단 상태로 방치돼왔다. 이어, 우수상에는 지난 20년간 총 7500여만 원을 장기 체납 중인 체납자를 끈질기게 추적, 관리하고 가택수색으로 전액 징수한 징수과 신용철 주무관이 받았다. 장려상은 경기도 최초로 안양청년인재등록 플랫폼을 구축한 청년정
"SJ산림금융 가평군산림조합 보이스피싱 범죄 막았다." 7월6일 SJ산림금융 가평군 산림조합은 금융과 직원들의 뛰어난 업무수행으로 보이스피싱 피해를 예방하였으며 이에 대한 공로로 가평경찰서로 부터 감사패를 수여받았다. 지난 7월3일 SJ산림금융 이용고객 중 금융과 직원의 빠른 판단으로 보이스피싱 피해가 예상되는 거래를 발견해 해당 거래에 대해 즉각적인 통제와 가평경찰서의 협조를 통하여 보이스피싱으로부터 고객의 개인정보와 재산을 보호했다. 보이스피싱은 최근 몇 년간 급증하고 있는 범죄 중 하나로, 사기꾼들이 전화를 통해 가장해 개인정보나 금융정보를 획득하여 고객의 재산을 훔치는 방법이다. 가평군 산림조합의 직원들은 보이스피싱 피해사례와 관련된 최신 정보를 항상 파악하고 있으며 고객들에게 이에 대한 경고와 예방 방법을 주기적으로 제공하고 있어 고객의 재산을 지키는데 최선을 다하고 있다. 이에 감사패를 수여받은 금융과 직원은 "평소 보이스피싱에 대한 범죄예방 교육을 정기적으로 받아 빠른 대처가 가능했다"라고 소감을 전했다. 임오영 가평군산림조합 조합장은 "앞으로도 보이스피싱을 비롯한 금융 범죄예방에 최선을 다할 것이며 고객의 재산과 개인정보를 보호하기 위한 업무강
성남시가 정자교 붕괴와 관련해 금호건설과 LH를 상대로 손해배상 청구소송을 진행키로 했다고 12일 밝혔다. 이번 손배 제기로 분당 신도시 건설 당시 잘못된 공법적용과 시공상 문제점 여부를 따져보겠다는 것이다. 국토부는 지난 11일 정자교 붕괴 사고 원인조사 발표를 통해 도로부 하부 콘크리트와 캔틀레버부 인장 철근 사이 부착력 상실이 붕괴사고의 직접 원인이라고 봤다. 아울러 제설제와 동결융해를 그 원인으로 봤다. 이러한 발표 내용에 대해 성남시는 설계와 시공 문제는 빠지고 지자체 관리책임만이 언급됐다는 판단이다. 시는 교량 노후와화 제설제 살포, 동결융해에 따른 위험은 전국 어디서나 비슷한 상황으로 유독 캔틸레버 공법으로 분당에 17개 교량들이 현재 모두 재시공해야 할 정도로 위험하다면 이는 애초에 해당 공법을 활용한 설계와 시공 등 근본적인 원인을 찾아봐야 한다는 입장이다. 이어 시민 안전에 조금이라도 위험이 된다면 해당 공법은 퇴출돼야 하며, 유독 분당신도시에만 취약한 공법이 적용됐는지 반드시 밝혀져야 한다는 것이다. 시 관계자는 "관리에 있어 잘못이 있다면 처벌과 함께 경각심을 가지고 향후 확실한 시설물 관리가 될 수 있도록 개선의 계기로 삼기 위함"이라
국내 굴지의 상조회사가 안양 호계동에 장례식장 건립을 추진해 인근 주민들과 시의회에서 반발하는 가운데 주민들도 장례식장 건립을 결사반대하고 나섰다. 호계 장례식장 건립반대 비상대책위원회(이하 비대위)는 12일 안양시청에서 여·야 시·도의원과 함께 기자회견을 갖고 “안양시는 주민들을 철저히 배제한 채 밀실에서 진행되고 있는 장례식장 허가신청을 당장 반려시키라”고 주장했다. 비대위는 “시가 지난 2019년 2월 장례식장 건축허가 신청을 반려해 더 이상 장례식장 건립은 없을 것으로 생각했다”면서 “그런데 시가 주민들에게 알리지 않고, 소리, 소문 없이 최근 건축위원회를 열고 현재 건축허가를 내줄 준비를 하고 있다”고 비난했다. 또 “허가신청이 접수된 뒤 8일이 지나 주민들에게 알렸다는 사실만 보더라도 시민과의 소통을 가장 중요하게 생각한다는 최대호 시장의 말은 어디까지가 진실이고 어디까지가 거짓말인지 알 수가 없다”고 꼬집었다. 특히, 상조회사의 입장만 대변하는 시의 행태도 지적했다. 이들은 “건축위원회와 허가신청이 접수된 지금까지 그 어느 단계에서도 주민들의 생각에 공감하고 다른 방법을 모색하려는 것이 아니라 모든 것을 체념하고 허가를 내줄 수 밖에 없다는 시의
김포시 공무원노조 측과 시 A부서장이 '갑질 혐의' 제보를 두고 진실공방을 벌이고 있다. 노조원 B씨는 내부게시망에 'A부서장 갑질 조사의뢰 진행 상황'이라는 제목의 게시글을 올렸다. 이에 A부서장은 무고죄와 정보통신망법 위반으로 B씨를 김포경찰서에 고소했다. 12일 국무조정실에 제보된 일부 갑질 혐의에 따르면 A부서장은 지난 2021년 2월 25일 육아 종합센터 강의실에서 민간 운영위원들 질의에 센터장이 답변하지 않고 대신 다른 팀원 C씨가 답변했다는 이유로 C씨에게 폭언해 무릎을 꿇게 했다고 기재됐다. 하지만 이와 관련해 C씨는 "부서장에게 무릎을 꿇고 잘못했다고 한 적이 없다"며 "왜 이렇게 작성됐는지 모르겠다. 본인이 진술한 내용이 아니다"라고 A부서장에게 사실확인서를 보냈다. 이를 두고 시청 직원 D씨는 "노조 측이 A부서장의 방어권을 보장하지 않은 채 확정되지 않은 징계 제목을 붙여 일방적으로 내부게시망에 게시한 것 아니냐"고 비판했다. A부서장은 “명백히 부정한 목적을 가지고 역 갑질을 시도하는 것”이라며 “허위 또는 과대하게 부풀려 본인의 30년 공직생활 명예를 훼손했다”라고 주장했다. 이에 대해 노조원 B씨는 "갑질에 대한 과정을 설명했을 뿐
성남지역 기업체의 올 하계 휴가기간은 주말 포함 평균 5일로 오는 31일부터 다음달 6일까지 가장 많은 기업이 휴무를 계획하고 있는 것으로 나타났다. 성남상공회의소는 성남상의 패널리스트와 성남지역 기업체를 대상으로 지난 6월 22~29일까지 8일간 ‘2023년 성남지역 기업체 하계휴가 운영실태 조사'를 해 이같이 나타났다고 12일 밝혔다. 조사 결과 응답 기업(130개사)의 103개사 79.2%가 하계휴가 계획이 있으며 그 중 78개사(75.7%)가 따로 기간을 정하지 않고 개인별로 연중에 휴가를 사용하고 25개사(24.3%)는 일괄적 단체 휴무를 계획하고 있는 것으로 조사됐다. 일괄적 단체 휴무 응답기업(25개사) 5개사 20.0%는 특별휴가를 지급하고, 20개사(80.0%)는 개인 연월차를 사용하는 것으로 나타났다. 일괄적 단체 휴무의 경우 오는 7월 23일부터 8월 18일까지 하계 휴가를 계획하고 있으며, 휴무일자는 7월 31일부터 8월 6일까지 시행하는 기업의 응답이 24.0%로 가장 많았고, 7월 31일부터 8월 4일까지 16.0%, 7월 31일부터 8월 2일까지 12.0% 순으로 주말포함 평균 5.0일로 집계됐다. 하계휴가 상여금 지급 계획의 경우
용인특례시의회는 12일 본회의장에서 제2차 본회의를 열고 제274회 임시회를 마무리했다. 이날 본회의에서는 지난 10~11일까지 각 상임위원회에서 심사한 조례안 13건, 동의안 5건, 공유재산 관리계획안 1건, 규칙안 1건 등 20건의 안건을 의결했다. 이어, 용인시장으로부터 재의 요구된 ▲용인시 공공시설 개방 및 사용에 관한 조례 일부개정조례안 ▲용인시 갈등 예방과 해결에 관한 조례 일부개정조례안을 상정해 부결했다. 앞서, 지난 10~11일까지 각 상임위원회에서 심사한 내용을 살펴보면 의회운영위원회는 ▲용인시의회 의원 행동강령 조례 일부개정조례안 ▲용인시의회 공무원 행동강령 규칙안을 원안 가결했다. 자치행정위원회는 ▲용인시 직장내 괴롭힘 금지에 관한 조례안 등 조례안 3건과 ▲제3차 공유재산관리계획안(수시분)[동백3동 행정복지센터 신축(변경)]을 원안 가결했다. 문화복지위원회는 ▲용인시 가족돌봄 청소년 지원에 관한 조례안 등 조례안 4건과 ▲용인시 평생학습관 체육시설 민간위탁 동의안 4건을 원안 가결했다. 경제환경위원회는 ▲용인시 반려식물 활성화 지원 조례안 등 조례안 3건과 ▲용인중앙시장 공영주차장 민간위탁 동의안을 원안 가결하고, ▲용인시 데이터기반행정
용인특례시의회는 지난 11일 도시건설위원회가 용인공영버스터미널에 대한 현장 확인을 실시했다고 12일 밝혔다. 이날 위원들은 용인공영버스터미널(김량장동 23-1번지)의 재건축 공사 진행 상황 점검을 위해 공사 현장을 방문했다. 이번 현장 방문은 시 공공건축과와 교통정책과, 대중교통과 등으로부터 용인공영버스터미널 재건축 사업에 관한 공사 진행 상황을 보고 받고, 임시 터미널 구축 지연 등 사업 지연에 따른 주민 불편 해소와 안전한 시공이 이뤄지고 있는지를 파악하는 등 종합적인 점검을 위해 마련됐다. 용인공영버스터미널은 지난 1994년 건립된 건물로 2015년 정밀안전진단에서 안전성 E등급을 받았으며 안전성 확보를 위해 기존의 노후화된 버스터미널에 대한 재건축 사업을 추진하게 됐다. 용인공영버스터미널은 시비 약 148억 원을 투자해 지하 1층에서 지상 2층 규모(연면적 2881.7㎡)로 2024년 6월 준공 예정이다. 특히, 용인공용버스터미널 재건축으로 버스터미널 이용 시 이동읍 방향의 버스가 좌회전이 불가능해 약 1㎞ 이상을 우회하던 버스 노선을 좌회전이 가능하도록 출입로를 설계에 반영하는 등 교통개선으로 인한 사회적 비용 절감의 효과도 있을 것으로 기대된다.…
고양특례시는 지난 11일 공무원의 적극행정 장려와 공직사회 내 적극행정 문화 확산을 위해 ‘2023년 상반기 적극행정 우수공무원’을 선발해 시상했다고 12일 밝혔다. 시는 각 부서에서 제출한 22건의 사례 중 예선을 통과한 6개 우수사례를 대상으로 경진대회 본선을 실시했다. 이후 발표심사와 사전 온라인 국민심사를 거쳐 적극행정위원회 심의·의결로 대상 1팀, 최우수상 2팀, 우수상 3팀 총 12명의 우수공무원을 선발했다. 특히, 이번 경진대회에서는 소외된 이웃을 위한 헌신적인 노력과 협업으로 시민불편을 해소한 사례들이 돋보였다. 대상을 수상한 상하수도사업소 수도시설과 유휘종 팀장과 김재규 주무관은 44년 동안 지하수를 사용해온 주민들을 위해 다른 팀과 협업한 것이 주목받았다. 시는 각 팀의 유기적인 협업으로 주민의 공사비용 부담은 최소화하면서 안전하고 깨끗한 수돗물을 공급한 점을 높이 평가했다. 최우수상은 ▲치매안심센터의 인공지능 안부전화 서비스와 인공지능 스피커 지원으로 돌봄 공백 해소와 치매·고독사 예방에 앞장선 일산서구보건소 보건행정과 조원희 과장 직무대리와 홍서희 주무관 ▲건축공사장 연접보도에 보행자 안전통로 시범 설치를 추진하여 안전사고를 예방한 건축