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옹진군 혁신마일리제 확대

군민 만족도·성과 향상 일환

옹진군은 열심히 일한 공직자들에게 일정한 인센티브를 제공할 방침이다.

조윤길 옹진군수는 인천시 군·구 자치단체 중에는 처음으로 BSC를 기반으로 하는 성과관리시스템을 도입한데 이어 기존 혁신마일리지제도를 확대 개편한 혁신마일리지제를 시행한다고 28일 밝혔다.

조 군수는 이날 “기존 혁신마일리지 제도는 군정 성과향상 및 고객만족도 향상을 위해 시행된 제도로 군 행정혁신 활성화에 크게 기여해 왔다”고 자체 평가했다.

그러나 “마일리지 운영분야가 행정혁신 및 고객만족활동으로 제한되고 우수공무원에 대한 인센티브가 포상금으로 한정돼 있어 지속가능 인센티브를 추가해야 한다는 의견에 따라 제도를 개편했다”고 밝혔다.

혁신마일리지제 개편안은 공무원 개개인이 좋은 실적을 거둘 경우 충분한 보상을 받을 수 있도록 업무평가결과, 공무원 개개인 업무역량 강화 노력, 예산절감 및 세수증대 노력, 각종 포상획득 등으로 확대했다.

또한 유공자에 대한 포상횟수를 년 4회로 늘리고 우수공무원에 대해서는 실적가점을 부여하는 등 인센티브를 확대했다.

이와 관련 조윤길 군수는 “향후 성과혁신마일리지 제도의 운영상황 분석을 통해 마일리지 부여항목 및 인센티브 내용을 확대해 공무원의 성과향상을 통한 군민의 고객만족도 향상에 매진할 계획”이라고 밝혔다.






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