“객관적 평가 기준이 없는 가운데 하위직만 억울하게 됐다. 다면평가에서 동료와 하급자의 의견을 50% 반영한다고 했지만 솔직히 상급자의 의견이 선정기준을 좌우했다”(전국공무원노동조합 농진청지부)

“표면적으로 제시된 퇴출 대상자 수는 6급 이하가 많지만, 5급 이상과 6급 이하 전체 인원수 대비, 비교해 보면 하위직이 아닌 고위직 선정 대상자 비율이 많다. 터무니 없는 주장이다”(농촌진흥청)

농촌진흥청의 파격적 인사 쇄신 발표에 대해 전국공무원노동조합(이하 전공노) 농진청지부가 반발하고 나선 가운데 농진청은 하위직만을 퇴출 대상으로 삼은게 아니라고 일축했다.

농진청은 28일 과천 정부종합청사에서 중앙부처 최초로 무사안일에 대한 반성과 조직 내 경쟁력 강화, 생산성 향상을 위해 전 직원에 대한 평가를 실시해 전체 직원 5%에 해당하는 107명을 퇴출 후보자로 선발했다.

퇴출 대상으로 선정된 후보자들은 다음달 6일부터 6개월간 ‘농업현장기술지원단’에 배치돼 교육을 받게 되며 최종평가를 거쳐 불량자는 직위해제를 통해 공직에서 퇴출된다.

농진청의 인적쇄신 평가 및 검정은 관리자를 통한 역량 평가와 동료 및 하급자의 다면평가를 실시, 역량평가 결과 50%, 다면평가결과 50%를 합산한 서열명부를 기준으로 하위 10%를 선정하는 방법으로 실시됐으며 5급 이상이 44명, 6급 이하가 63명이다.

이에 대해 전공노 농진청지부는 퇴출 후보자에 대한 평가 기준이 확실치 않은데다 6급이하가 전체 60%이상을 차지하는 등 고위직보다 하위직 인사에 초점이 맞춰져 있다고 주장했다.

전공노 농진청지부 관계자는 “퇴출 대상으로 선정된 후보자들에게 개별 통보도 없는 상황에서 이의 제기 신청을 29일로 정한 것은 하소연 할 기회조차 주지 않는 것이다”며 “이는 하위직만을 퇴출 대상으로 삼은 ‘눈 가리고 아웅’식의 쇄신안에 불과하다”고 밝혔다.

이에 대해 농진청 관계자는 “농업현장기술지원단에 선정된 5급 이상 공무원은 44명으로 전체 532명의 8.3%를 차지하는 반면 6급 이하 공무원은 1499명 중 63명으로 절반인 4.2%에 불과하다”며 “단순히 선정대상자 수를 비교하면 하위직이 많지만 전체 인원수를 비교해 보면 알듯이 하위직만을 퇴출 대상으로 삼은 쇄신안이 아니라는 것을 알 수 있다”고 노조의 주장을 일축했다.