국내 100대 기업 10곳 중 7곳이 ‘창의성’을 갖춘 인재를 원하는 것으로 나타났다.

대한상공회의소(이하 대한상의)가 18일 국내 매출액 상위 100대 기업들을 대상으로 ‘100대 기업이 원하는 인재상 실태’를 조사한 결과, 이들 기업의 71%는 인재상의 핵심 요건으로 ‘창의성’을 꼽았다. 다음으로 ‘전문성’(65.0%), ‘도전정신’(59.0%), ‘도덕성’(52.0%), ‘팀워크’(43.0%), ‘글로벌 역량’(41.0%), ‘열정’(29.0%) 등을 지목했다.

대한상의는 국내 대기업들이 창의성을 인재의 가장 중요한 요건을 선택한 이유에 대해 “고객을 위한 새로운 가치 창출을 통해 점차 다양화되고 빠르게 변화하는 고객의 요구를 충족시키는 것이 기업 경쟁력의 핵심요소가 되고 있기 때문”이라고 분석했다.

또 “점차 세분화되고 첨단화돼 가는 기술발전 추세에 발맞춘 ‘전문성’과 급변하는 경영환경 속에서 변화와 혁신을 선도할 ‘도전정신’ 등이 필요하다”고 설명했다.

업종별로 살펴보면, 금융보험업과 제조업은 ‘창의성’을 각 79.2%, 70.6%로 높게 꼽았으며 도소매업과 운수업은 ‘전문성’(83.3%, 80.0%)을, 건설업은 ‘도전정신’(75.0%)을 인재가 갖춰야 할 가장 중요한 역량으로 제시했다.

대한상의 관계자는 “인재상이란 그 기업이 추구하는 가치와 사명, 문화 등에 따라 조금씩 차이가 있지만 많은 기업들이 공통적으로 요구하는 창의성, 전문성, 도전정신 등의 속성들은 곧 산업계의 요구라고 봐도 무방하다”고 말했다.

이어 “도전의식과 열정을 가지고 미래를 창조해 나가는 패기있고 창의적인 인재를 원하는 산업계의 요구에 맞게 우리 교육의 혁신이 필요한 시점”이라고 강조했다.