인천시는 공정하고 합리적이며, 열심히 일하는 공무원이 우대받는 인사시스템 구축을 위해 민선 5기 2011년 인사운영 기본계획을 마련해 시행한다고 9일 밝혔다.

시에 따르면 이 기본계획은 승진인원수, 전보임용기준, 인사시기 등 인사일정 사전 예고, 선호부서와 수당받는 부서의 전보제한 기준 명시, AG 조직위 공모제 시행 등 인사의 공정성과 객관성을 한층 강화해 공정하고 합리적인 인사기준을 마련했다.

또한 예산절감 및 수입증대, 외자유치 성공, 고질민원 해결 등 시정발전에 크게 기여한 공무원에게는 실질적인 인사우대 방안을 마련해 창의적으로 열심히 일하는 공무원이 우대받는 인사시스템을 조성 구축할 방침이다.

아울러 금품·향응 수수 및 공금 횡령, 유용 등 비위 징계의결자에게는 비선호부서(업무), 현장업무 수행부서로 전보 조치하고 필요시 직권으로 교육입교 등 확실한 패널티를 부여함으로써 공무원 비리를 근절해 신뢰받고 청렴한 공직자 상 정립에 일조할 계획이다.

특히 여성공무원이 양성평등의 관점에서 능력을 발휘하고 근무할 수 있도록 관리직 여성공무원 임용목표제, 승진기회의 양성평등, 여성공무원 주요부서 확대배치 등 남녀 공무원이 차별받지 않고 능력과 실적에 따라 발전해 나가는 공직문화 조성에 힘쓸 계획이다.

이와 함께 취학전 육아 여성공무원에게 희망보직제 운영해 육아에 보탬을 주고자 했으며 여성공무원 인사 만족도 조사를 통해 여성공무원이 안고 있는 인사상 어려움을 파악해 대책을 마련 개선해 나가기로 했다.

이외에도 6급이하 전직원을 상대로 개인별 희망 및 기피부서 등에 대한 설문조사를 통해 직원 참여형 인사시스템을 구축할 계획이며, 격무·기피부서(업무)에 대한 실질적인 인센티브를 부여해 소속 공무원들의 사기를 진작할 계획이다.

또 6급 근속승진제도를 마련해 장기간 승진에 제외된 일부 직원들에게 승진혜택을 부여할 계획이며, 관련법령이 개정되면 기능직 일부 직렬에 대해 일반직화를 추진하고, 6급이하 직원 대외직명을 사용해 실무직 공무원의 사기를 진작할 계획이다.