국내기업 절반 이상이 기능인력 채용 시 마이스터고 출신 학생들을 우대할 것으로 조사됐다.

대한상공회의소는 최근 전국 제조업체 330개사를 대상으로 실시한 ‘마이스터고 육성책에 대한 기업의견 조사’ 결과, 51.2%의 기업이 ‘기능인력 채용 시 마이스터고 출신 학생들을 우대하겠다’고 응답했다고 4일 밝혔다.

마이스터고는 대학진학 대신 고교에서 산업맞춤형 직업훈련을 통해 기술명장(Meister)을 육성하는 교육제도로 오는 2013년 졸업생들이 본격적으로 사회에 진출한다.

채용 우대 방법으로는 ‘지원자 중 마이스터고 졸업생 우선 채용’(39.0%)을 꼽은 기업들이 가장 많았다.

다음으로 ‘마이스터고 졸업생만을 대상으로 입사지원을 받겠다’(32.0%)와 ‘평소에 우수졸업생을 미리 확보하겠다’(29.0%)는 응답이 뒤를 이었다.

임금·승진 시 마이스터고 출신에 대한 우대 여부’를 묻는 질문에 ‘다른 고졸자보다 우대하겠다’는 응답이 27.3%, ‘능력만 되면 대졸자만큼 우대하겠다’는 응답은 18.3%로 나타났다.

정부의 마이스터고 육성정책에 대해서도 긍정적 반응을 보였다.

정부가 기술명장 양성과 청년실업 해소를 목적으로 추진 중인 마이스터고 육성정책에 대해 상당수 기업은 ‘바람직하다’(73.9%)고 평가한 반면 ‘불필요하다’는 답변은 26.1%에 그쳤다.

대한상의 관계자는 “마이스터고가 기업에게 환영받는 이유는 산업현장에 투입돼 즉시 업무수행이 가능할 정도로 훈련되기 때문”이라고 말했다.