정부는 8일 공공기관 합리화 정책을 발표하면서 향후 4년간 295개 공공기관에서 7만개의 일자리를 신규 창출하겠다는 청사진을 함께 내놨다.

이른바 ‘스펙’을 초월하는 새로운 채용 방식을 도입하고 여성과 비정규직, 고졸, 지역 출신 등 사회적 약자를 우대하는 형평성 증대 방안도 함께 제시했다.

기획재정부는 기능 점검을 통한 인력 재배치, 제도 개선 등을 통해 내년부터 2017년까지 7만여명을 신규로 채용할 것이라고 밝혔다.

기재부는 우선 인력 재배치를 통해 5년간 2만4천500개의 일자리를 새로 만들 것이라고 설명했다.

정년퇴직으로 일자리 1만2천500개, 명예퇴직으로 1만6천개 등 2만8천500개를 새로 만들지만 기능 점검 등 과정을 거쳐 불필요한 일자리 4천개는 줄이기로 했다.

임금피크제 등 제도 개선으로 얻을 수 있는 신규 일자리는 1만5천개로 내다봤다.

임금피크 이후 급여가 줄어드는 만큼의 신규 채용분이 1만명, 육아휴직이나 파견 등 인력을 별도 정원으로 인정함으로써 발생하는 신규 채용분이 5천명이 될 것으로 봤다. 기존에는 육아휴직 등 인원을 제대로 반영하지 않아 공석을 반영한 채용에 어려움이 있었다.

시간제 근로자 채용 등 선택형 일자리는 4천500개 늘어날 것으로 예상했다.

통신보안이나 안전관리, 보건복지 등 분야에서는 인력 2만6천명을 신규로 증원하기로 했다. 신규 채용 규모를 올해까지 합치면 인력 증원 규모는 총 8만6천300명으로 불어난다.

정부는 공공기관이 각자 중장기 인력운영계획을 수립하도록 유도하기로 했다.

기재부 관계자는 “스펙을 초월하는 채용 문화를 만들고 공공기관과 중소기업 간 상생·협력을 이끌어 창조경제를 지원할 것”이라고 말했다.