여성구직자들의 절반 이상이 구직 시 차별을 당한다고 느낀 적이 있는 것으로 나타났다.

취업포털 파인드잡은 25세 이상 여성구직자 1천760명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 55.9%가 ‘구직 시 차별 당한다고 느낀 적 있다’고 답했다고 3일 밝혔다.

구직 차별 의식에 대해 연령별로는 30대 여성이 64.2%로 가장 크게 공감했으며, 40대 55.6%, 50대 53.4%, 20대 50.5% 순으로 높은 응답률을 보였다.

차별당한다고 생각하는 항목은 ‘급여 책정’이 28.4%로 1위를 차지했고, ‘결혼·자녀 유무 적용’(26.4%)이 근소한 차이로 뒤를 이었다. 이어 ‘정규직과 비정규직 등 고용형태’(17.6%), ‘주어지는 업무내용’(9.1%), ‘외모 평가’(7.5%), ‘성과에 대한 보상’(5.9%), ‘직급 책정’(4.3%) 순이었다.

기혼여성의 경우 ‘결혼·자녀 유무 적용’(34.6%)을, 미혼여성의 경우 ‘급여 책정’(28.4%)을 가장 차별 받는 항목으로 꼽아 대비를 보였다.

또 여성구직자들이 면접 볼 때 가장 듣기 싫은 질문은 ‘야근할 수 있나요?’(26.9%)인 것으로 조사됐다.

이어 ‘업무 외 이런 일도 해야 하는데 괜찮으세요?’가 24.8%로 근소한 차이로 2위에 올랐으며, ‘우리회사는 여자를 잘 안 뽑는데 적응할 수 있나요?’(17.7%), ‘결혼하셨나요?’(16.3%), ‘오래 일할 수 있으세요?’(14.4%) 순으로 가장 듣기 싫은 면접질문으로 손꼽혔다.

이와함께 여성구직자들이 스스로 생각하는 여성의 업무적 강점으로는 ‘꼼꼼하고 섬세한 업무처리’가 61.8%로 대다수의 지지를 얻었고, ‘공감능력과 친화력’(21.2%), ‘언어·커뮤니케이션 능력’(11.3%), ‘감성적 리더십’(5.8%) 등이 뒤를 이었다.

/김장선기자 kjs76@