국내 주요 대기업들의 하반기 대졸 신입사원 공개채용이 시작된다.

올해 하반기 주요 대기업의 채용 규모는 지난해와 비슷한 수준으로 세계 경기 침체와 내수 부진 등에도 기업들이 우수 인재 확보를 통해 내실을 다지며 미래를 준비하는 투자를 줄이진 않겠다는 의지를 보인 것으로 풀이된다.

하반기 공채 시즌의 ‘개막’은 현대차그룹이 연다.

현대차그룹은 27일 주요 대기업 가운데 가장 먼저 취업 지원서 접수를 시작한다.

상시 공채 제도를 도입한 현대차그룹은 인문계 전공자를 대상으로 전략지원 부문 서류 합격자를 대상으로 10월 18일과 11월 8일 두 차례에 나눠 인적성검사(HMAT)를 치뤄 1천여명을 뽑는다.

또 연구개발·플랜트 부문에서 일할 이공계 전공자를 대상으로는 10월 9일 HMAT를 실시한다.

이어 상반기 1천500명을 뽑은 LG그룹은 다음 달 1일부터 2천명 규모의 대졸 신입사원 채용에 들어가 서류 지원 마감은 17일, 인적성 검사인 LG 웨이핏테스트(Way Fit Test)는 10월초 예정이다.

SK그룹도 다음 달 1∼22일 원서접수를 거쳐 10월 19일 인적성검사를 실시, 1천여명의 대졸 신입사원을 뽑을 계획이다.

효성그룹, 두산그룹 등도 다음 달 1일부터 서류 전형을 시작하며 하반기 공채에 돌입한다.

삼성그룹은 추석 연휴가 끝난 뒤 4천~5천명 수준의 하반기 대졸 신입사원 공채 절차를 시작할 예정으로 필기시험인 삼성직무적성검사(SSAT)는 10월 12일 실시하기로 했다.

동부그룹, 대우조선해양, 대한항공 등은 채용 일정을 확정하지 않았지만 다음 달 초에 신입사원을 뽑기 위한 절차를 시작할 계획이다.

계열사별로 대졸 신입 공채를 시행하는 한화를 비롯해 금호아시아나그룹, 포스코건설, 대우건설 등은 다음 달 중에 신입사원 선발에 나선다.

현대그룹은 작년과 마찬가지로 10월 초부터 서류 접수를 할 계획이며 한진해운은 하반기 중에 공채를 진행한다.

/김지호기자 kjh88@