지난 2007년 4월부터 화성시 방문간호사로 일해온 A씨는 독거노인이나 취약계층을 직접 찾아 건강을 관리해주는 사람이다.

그렇지만 A씨는 동료 간호사와 관계가 원만하지 못했다.

동료들과 자주 다투고 의견충돌을 빚다가 급기야 한 동료와는 고성으로 폭언을 주고받는 일까지 발생해 사유서를 쓰기도 했다.

그러자 간호사들을 관리하는 방문건강관리센터장은 지난 2012년 8월 모든 직원을 상대로 동료평가제를 도입해서 그해 12월에는 동료평가와 실적평가, 만족도 조사 등을 분석해 하위 10%는 재계약을 하지 않겠다고 밝혔다.

동료평가제가 진행된 뒤 A씨는 하위 10%에 속하는 결과를 받았으며 이듬해 1월 재계약이 거부되자 부당해고라며 소송을 냈다.

이에 대해 법원은 직장에서 동료와 자주 다투고 갈등을 빚었다면 해고사유가 된다고 판결했다.

서울중앙지법 민사합의42부(부장판사 마용주)는 25일 A씨가 화성시의 방문건강관리사업 위탁업체를 상대로 낸 소송에서 원고 패소로 판결했다고 밝혔다.

재판부는 “A씨는 동료들과 잦은 다툼을 벌여 갈등관계에 있었고 그로 인해 다수의 동료들이 A씨와 근무하기를 꺼리는 등 근무 분위기를 저해했던 것으로 보인다”고 판시했다.

특히 동료 간호사 16명이 A씨에 대해 ‘동료와 심한 언쟁과 싸움을 벌였고, 상당수 동료들이 A씨 때문에 너무 힘들어하며 근무의욕을 상실하는 모습을 봤다’거나 ‘복직하면 또다시 많은 갈등과 다툼이 끊이지 않을 것으로 생각된다’며 한결같이 A씨의 복직을 반대하는 취지의 의견서를 노동위원회에 제출한 점에 주목했다.

재판부는 “A씨는 동료와 불화로 다른 지소로 재배치 됐지만 또다시 다른 직원들의 업무에 방해될 정도로 잦은 다툼을 벌였다는 평가를 받았다”며 “원고의 평소 근무태도와 동료들의 평가 결과 등을 고려하면 재계약을 거부한 것은 정당하다”고 판시했다.

/연합뉴스