인천지역 공기업 직원들이 정부의 지방공기업 해고연봉제(성과연봉제) 도입에 대한 유정복 인천시장의 책임있는 입장표명을 촉구했다.

지방공기업노조 공동투쟁위원회 인천지방공기업노조는 29일 인천시청에서 ‘지방공기업 해고연봉제 도입에 대한 공개질의 기자회견’을 진행했다.

이 자리에서 이들은 유정복 시장에게 “임금피크제가 현재 중앙공공기관에서 지방공기업까지 확대되고 있는 시점에서, 정확한 입장을 밝히지 않는 것은 직무유기에 해당한다”고 비판했다.

이에 앞서, 행정자치부는 지난달 3일 143개 지방공기업 전체 직원 대상 성과연봉제 확대방안을 발표했다.

또 성과연봉제 조기도입을 독려하기 위해 도입 시기에 따라 경영평가에서 가점을 주고 인센티브를 부여하기로 했다.

지난 27일에는 행자부 주관으로 지방공사와 공단의 최고경영자 포럼을 개최해 성과연봉제 도입 점검을 독려했다.

이에 노조는 “정부의 성과연봉제를 운영하는 평가방법에 대한 기준도 제시하지 않은채 기관별로 알아서 공정한 기준을 세우라고 지침을 정했다”며 “인사권과 평가권을 독점한 평가자들의 자의평가가 진행되면 조직내 불신과 이기주의로 이어지면서 협업체계가 붕괴될 것”이라고 주장했다. 또 “해고연봉제의 도입으로 쉬운 해고가 자행되는 너무도 자명한 일이 일어나 공공기관의 공공성이 훼손 될 것”이라고 밝혔다. 정교헌 인천도시공사 노조위원장은 “현재 공기업 수준에서는 방만한 경영으로 인한 근로자들의 피해를 막을 수 없다”며 “전략적 판단이 필요한 상황에서 성과에 급급해 성과연봉제와 임금피크제를 진행하는 것은 옳지 않다”고 말했다.

이에따라 인천지역 지방공기업 설립 및 관리감독책임이 있는 유 시장의 명확한 입장표명을 공개질의서를 통해 요구하고 나선 것이다.

노조는 기자회견 후 시장실에 공개질의서를 전달했다.

/류정희기자 rjh@