인천시

1·2차 심사거쳐… 20명 선정

조직 혁신 등 긍정효과 기대

새누리 시당

부서장 특정인 추천 등 꼼수도

취지 공감하나 보완점 살펴야

인천시가 공직사회 변혁을 위해 올해 처음 시행한 공무원 특별승진·승급제도에 대해 시와 지역 정치권이 기대반 우려반의 엇갈린 시각으로 대립하고 있다.

시는 이 제도를 통해 조직분위기 혁신과 행정서비스 향상 등 긍정적 효과를 자신하는 반면 일부 정치권은 일반승진 인원의 축소에 따른 불안감 등 부작용을 우려하고 있다.

5일 시에 따르면 시는 내부의견 수렴과 시 감사관실 인사검증, 사무관급 공무원을 위원으로 하는 1차 실적심사위원회와 서기관급 공무원으로 구성된 2차 실적심사위원회 등을 거쳐 최종 특별승진·승급 대상자를 선정해 인사위원회에서 심의·의결하기로 했다.

공개된 특진 대상자 명단은 각 부서장이나 동료 등의 추천을 통해 선정된 20여 명이다.

시는 특별승진·승급 제도를 통해 조직분위기 혁신과 행정서비스 향상 등 긍정적 효과를 기대하고 있다.

반면 새누리당 인천시당은 “인천시의 인사제도 개혁 취지에는 충분히 공감하나 여러 우려가 나오는 만큼 시는 제도적으로 보완할 것은 없는지 면밀히 살펴 시행해야 한다”고 주장했다.

시당은 공무원들이 특진제도를 통해 ‘결과가 안 좋으면 노력한 과정도 무시될 수 있다는 상실감’과 ‘일반승진 인원의 축소에 따른 불안감’ 등을 얻게 될 것이라고 우려를 표명했다.

특히 “부서 승진자를 늘리기 위해 일반 승진이 유력한 부서원을 빼고 2순위 대상자를 추천하거나 부서원 협업을 통한 사업임에도 부서장이 총애하는 특정인의 추천, 하급자나 타부서원의 유력한 조력이 있었음에도 자신의 공으로 위장한 꼼수 추천 등 의견수렴 방법과 제도 자체에 대한 지적도 있다”고 설명했다.

이에 대해 시 관계자는 “제도의 기본적인 취지는 철저한 검증시스템의 도입으로 공무원들의 사기진작을 위한 인센티브를 제공한다는 것이다”며 “특정인을 지정할 수도 없고 공개적으로 심사를 하기 때문에 우려의 시선보다는 긍정적인 시스템으로 받아들여지길 바란다”고 말했다./류정희기자 rjh@