더불어민주당 심기보(61·사진) 시흥시장 예비후보는 지난 16일 45만 시흥시민이 누리는 100만 도시급의 행정서비스 구현을 위한 ‘민선 7기 5대 인사원칙’을 발표했다.

심 예비후보의 5대 인사원칙은 ▲지역·학력·성별을 따지지 않고 적재적소에 인력을 배치하는 ‘차별 없는 탕평인사’ ▲초임 공무원과 승진공무원은 1차로 동사업소 등 민원부서에서 경험을 쌓고, 경력이 쌓이면 상향 부서로 이동하는 ‘예측 가능한 인사’ ▲승진비율을 근속경력과 발탁을 8대 2로 나눈 ‘안정과 혁신의 조화로운 인사’ 등이다.

또 “‘시민서비스 강화를 위한 전문적 인사’를 통해 대시민 서비스 만족도를 높이는 업무의 전문화 및 서비스 교육 강화, 직렬별 업무 배치를 실현하고, ‘시민 평가중심의 인사’로 시민의 요구 및 민원사항에 신속 대응, 성실한 대처, 시민 민원해결 만족도를 인사의 가장 중요한 평가 기준으로 반영하겠다”고 약속했다.

그는 “공무원들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 공정한 인사관리가 중요하다”며 “시장에 당선되면 시의 인사정책 방향은 5가지 원칙을 바탕으로, 시민 45만명이 100만 특급도시에서 느끼는 고품격의 행정서비스를 제공할 것”이라고 강조했다.

/시흥=김원규기자 kwk@