수원시는 파견 및 용역근로자 414명을 정규직으로 전환한다고 3일 밝혔다.

시는 전날 ‘노사 및 전문가협의회’를 열고 전체 파견·용역근로자(825명) 중 50.2%를 정규직으로 전환하기로 결정했다.

411명은 사회취약계층 일자리 보전, 업무특성(전문성)에 따라 전환대상에서 제외됐다.

전환대상자 중 60세 미만 근로자는 정규직으로, 정년이 지난 60세 이상 근로자는 촉탁 계약에 의한 기간제 근로자로 전환할 예정이다.

또 임금 상승에 따른 재정 부담 최소화를 위해 임금체계는 ‘직무급제’로, 정년은 현 정규직과 같은 60세로 정했다.

하지만 시설물 청소·경비직종 등 ‘고령자친화사업’ 근로자는 60세 이상인 경우 최대 65세까지 고용을 보장한다.

이번 정규직 전환 대상자들은 별도 채용절차를 거쳐 2019년 1월쯤 최종 채용될 예정이다.

시는 지난 1월 정규직전환 태스크포스팀 신설 뒤 3월 파견용역 정규직 전환 추진계획 수립 등 파견·용역근로자의 정규직 전환 협의를 준비해왔다.

시 관계자는 “파견·용역근로자의 정규직 전환 협의로 근로자들의 고용안정, 근로 조건 개선이라는 알찬 결실을 얻었다”며 “이들이 자부심을 느끼고 시민에게 봉사할 수 있도록 근로여건 개선을 위해 지속해서 노력하겠다”고 밝혔다.

/안직수기자 jsahn@