인천공항공사는 지난 19일 상반기 신입직원 71 명의 최종 합격자를 발표하고, 올해 4월부터 시행한 상반기 정부합동 채용을 완료했다고 20일 밝혔다.

공사는 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 블라인드 방식으로 채용방식을 진행했으며, 평균 경쟁률은 98 : 1, 사무직렬 187 : 1로 높은 경쟁률을 기록했다.

공사는 지난 5월 잡코리아가 대학생 및 취업준비생 1천750 명을 대상으로 조사한 ‘공기업 취업선호도’에서 1위를 차지한 바 있다.

공사는 이번 채용에서 ▲장애인 및 국가보훈자 별도채용 ▲지역인재 채용 ▲저소득가정 가점 우대 등을 통해 채용과정의 형평성을 강화하고 사회적 가치를 확대하기 위해 노력했다.

또한 평가과정에 지원자의 사회적가치 활동 경험(사회봉사,안전,윤리,인권,환경 등)을 반영하고, 실제 업무상황을 가정한 롤플레잉 및 토의 면접을 통해 지원자의 창의성을 평가하는 등 공공기관 직원으로서의 사회적 책임의식과 창의적 업무해결능력을 고루 갖춘 인재 선발을 위해 노력했다.

특히 최종면접 단계에서는 내·외부 면접위원의 수를 기존 대비 1.5배 확대해 면접전형의 객관성도 제고했다.

구본환 사장은 “하반기에도 체험형 인턴과 신입직원 채용을 진행해 사회적가치 실현에 앞장서는 창의적 인재를 선발함과 동시에, 양질의 청년 일자리 창출을 통해 공공기관의 사회적 책무를 다할 계획이다”고 말했다.