한국지엠은 지엠테크니컬센터코리아를 포함한 한국 사업장 내 ‘다양성위원회’가 활동을 개시한다고 27일 밝혔다.

다양성위원회는 지난 26일 부평 본사에서 카허 카젬 사장과 지엠테크니컬센터코리아 로베르토 렘펠 사장을 포함한 한국사업장 임직원들이 참석한 가운데 공식 출범식을 열고 다양성과 포용성의 가치를 적극적으로 실천해 나갈 것을 결의했다.

한국지엠은 인종차별을 포함해 성, 세대, 계층, 문화 등 불합리한 차별의 벽을 허물기 위해 기존 다양성에 더해 포용의 가치까지 확대해 글로벌 임직원들의 핵심 행동양식으로 정하고 이와 관련한 활동을 지속해 오고 있다.

새로 출범한 다양성위원회는 GM의 자발적 직원 모임의 하나로 한국에서는 부서, 직위, 세대 등에 관계없이 임직원 누구나 참여할 수 있는 개방된 조직을 가치로 표방하며 개인의 역량, 잠재력 향상과 더불어 네트워크, 컨퍼런스, 사회공헌활동, 능력개발 세미나 등 적극 활동을 펼칠 계획이다.

윤명옥 홍보부문 전무는 “지엠은 인종 차별과 불평등을 타파하고 세계에서 가장 포용적인 기업으로 거듭날 것을 목표로 하고 있다”며 “다양성위원회를 중심으로 국내 사업장에도 포용적인 기업문화를 정착시켜 좋은 일터와 존경받는 기업으로 자리매김 할 것”이라고 강조했다.

특히 김진수 전무는 “성별 다양성 뿐 만 아니라 직장 내 구성원들이 가진 다양한 세대, 배경, 경험, 취향, 관점 등을 아우르는 포용성을 갖춰 나가기 위해, 올해에는 '경청을 통한 포용' 이라는 테마를 정해, 이에 맞는 행사들을 기획하고 진행할 것”이라고 말했다.

한편 한국지엠과 지엠테크니컬센터코리아는 위원회 발족을 기념하는 사내 행사로, 현재 인기리에 방영 중인 예능프로그램에 착안, 사내 직원들을 온라인 라이브 게스트로 초대해 다양성과 포용성에 대한 소통의 자리를 가졌다.

[ 경기신문 / 인천 = 박영재 기자 ]