수원문화재단(대표이사 길영배)은 수평적 조직문화 조성 및 직원·부서 간 업무 이해도 증진을 위한 소통방식 개선에 나섰다고 5일 밝혔다.

먼저, 기존 보고식 회의방식을 탈피한 개방형 회의를 도입했다. 이를 통해 부서 간 소식을 공유하고, 협력 가능한 사안들을 논의할 수 있도록 할 계획이다.

재단은 이날 오전 재단 상황실에서 열린 부서장급 이상 업무회의를 유튜브로 실시간 중계해, 전 직원이 시청할 수 있도록 회의를 개방했다. 또한 직장 내 세대 간 소통을 주제로, 기성세대와 MZ세대가 공감할 수 있는 영상을 감상하고 의견을 나눴다.

길영배 대표이사는 “다양한 세대가 구성된 조직에서는 조직력 강화 및 업무 추진의 효율성 증진을 위해 부서 간, 상하 직원 간 소통과 공감이 더욱더 필요하다”며, “이번 간부회의를 전 직원에게 송출하는 것도 서로의 업무를 이해하고 소통하며 공감하기 위한 노력의 시작다”고 전했다.

한편, 재단은 다음 달부터 재단 운영 외부 문화시설을 직원들이 방문해 협업방식을 고민해보는 라운딩 방식의 ‘부서 주관 차담회’를 월 1회씩 진행한다. 직원 간 자유로운 의견·정보공유가 가능한 온라인 게시판, 관리자 역량 강화를 위한 내·외부 교류 프로그램 등을 점진적으로 추진할 계획이다.

[ 경기신문 = 정경아 기자 ]