“공공의료 인력 부족을 해결하기 위해서는 인천대학교 의대를 설립해야 한다.”

 

코로나19 폭풍에 인천의 의료계가 삼켜졌다. 인천의료원을 포함한 인천의 공공병원은 코로나19 입원환자의 80% 이상을 감당했다.

 

이처럼 공공의료의 필요성이 대두됐지만, 공공의료 인력 부족으로 허덕이고 있다.

 

인천 지역책임의료기관은 4개 지역권으로 나눠진다.

 

중부권과 남부권은 각각 인천의료원과 인천적십자병원이 책임진다. 반면 동북권과 서북권 2곳은 지역책임의료기관이 없다.

 

보건의료노조는 제2인천의료원 부지로 동북권이나 서북권 중 한 군데를 선정해야 한다고 주장한다.

 

하지만 제2인천의료원이 문을 열어도 의사 인력을 충당할 수 있을지는 여전히 의문으로 남는다.

 

인천의료원은 지금도 구인난에 시달리고 있다. 투석기 등 시설은 있지만 전담의가 없어 운영하지 못하며, 실버의사로 간신히 운영되는 진료과목도 있다.

 

원종인 보건의료노조 인천부천본부장은 “대체인력을 구하려고 해도 오고 싶어 하는 의사가 없어 쉽지 않은 상황”이라며 “대책 마련이 필요하다”고 말했다.

 

17년째 의대 정원은 3058명으로 동결이다.

 

의사 부족 문제를 해결하기 위해서는 결국 의대 정원 확대로 이어져야 한다는 게 그의 설명이다.

 

원 본부장은 “지금 국립의대가 생겨도 의사가 되기까지 긴 시간이 걸린다”며 “시에서도 국립의대 설립에 동참하고 지원해야 한다”고 강조했다.

 

이어 “부족한 의사 인력은 또 다른 문제를 낳았다. 바로 PA(진료보조) 간호사의 불법의료행위다”며 “간호사들이 수술과 처방 등 의사의 업무를 대신하고 있다. 불법의료행위가 만연하다”고 덧붙였다.

 

의사뿐만 아니라 간호사도 부족한 실정이다.

 

간호인력 충원을 위한 공공간호사제도가 필요하다는 이야기가 나오고 있다.

 

그는 “시에서 간호학과 학생에게 장학금을 지원해 간호사를 키워내야 한다”며 “졸업하면 인천의료원 등 공공병원에서 의무적으로 몇년간 근무하도록 해 공공병원의 간호인력을 마련해야 한다”고 말했다.

 

간호사의 경우 의사와 달리 물리적인 수가 부족한 것이 아닌 근무환경을 이유로 그만두는 일이 빈번하다. 처우 개선이 시급하다는 목소리가 나온다.

 

공공연한 의료계의 문제를 해결하기 위해 보건의료노조는 지난해 정부와 기나긴 협상 끝에 9·2 노정합의를 이끌었다.

 

원 본부장은 “내년에는 정부가 바뀐 뒤 9·2 노정합의를 제대로 이행할 것인지에 대한 확인하겠다”며 “제대로 이행되도록 준비하겠다”고 밝혔다.

 

[ 경기신문 / 인천 = 김민지 기자 ]