진옥동 신한금융그룹 회장이 지속가능한 성장을 위해 ‘내부통제 책무구조도’를 조기에 도입하겠다는 의지를 드러냈다.

신한금융은 그룹 창업기념일(7월 7일)을 기념해 일주일간 ‘신한컬쳐위크(Shinhan Culture Week)’를 운영한다고 3일 밝혔다. 

신한금융은 상·하반기 모두 전략회의를 진행하는 타사와 달리 상반기 전략회의, 하반기 그룹 문화 행사로 성격을 달리해 진행해 왔다. 올해에는 그룹 창업기념일이 속한 주간을 ‘신한컬쳐위크(Shinhan Culture Week)’로 정하고 전 그룹사별 신한문화 전파를 위한 릴레이 형식의 CEO 특강을 진행한다.

첫 번째 CEO 강연은 최근 창립기념일을 맞은 신한라이프를 대상으로 진행됐다. 일주일간 신한카드, 신한투자증권 등 주요 그룹사 포함 전 그룹사 임직원들을 대상으로 강연이 진행될 예정이다.

특히 오늘 강연에서 진옥동 회장은 “그룹의 지속가능성장을 위해서는 철저한 내부 견제와 검증을 통해 업무의 모든 과정이 정당화돼야 한다”고 강조하며 "이를 위해 ‘내부통제 책무구조도’를 법령 통과 후 조기에 도입할 것"이라고 말했다.

최근 금융당국이 도입을 발표한 ‘내부통제 책무구조도’란 금융사 임원에게 담당업무에 따른 내부통제 책무를 배분해 보다 책임소재를 분명히 하기 위한 제도다.

진 회장은 특강에서 “재무적 1등 보다 고객으로부터 인정 받는 것이 진정한 일류”라며, “투자상품 사태로 인한 뼈아픈 반성 속에서 (사회가 요구하는 것 보다) 한 단계 높은 내부통제를 기반으로 고객과 사회로부터 인정받는 一流(일류) 신한을 위해 나아가자”고 당부했다.

신한금융 관계자는 “책무구조도 도입에 따라 업무진행과정이 보다 엄격해져 영업력이 저하될 우려도 있지만, 고객을 더욱 두터이 보호함으로써 신뢰를 얻게 된다면 장기적으로는 회사의 이익이 될 것이라는 진회장의 평소 소신이 반영된 결과"라고 설명했다.

[ 경기신문 = 고현솔 기자 ]