부영그룹이 국내 기업 최초로 아이를 낳은 직원들에게 자녀 1인당 1억 원씩의 출산 장려금을 지급했다. 지난해 고향 주민과 동창들에게 거액의 현금을 선물해 화제를 모았던 이중근 부영그룹 회장이 이번엔 파격 저출산 대책을 내놔 이목을 끌고 있다.

이중근 회장은 5일 서울 중구 본사에서 열린 2024년 시무식에서 2021년 이후 출산한 직원 자녀 70명에게 출산장려금 1억 원씩 총 70억 원을 지급했다.

이날 이 회장은 임직들에게 "부영이 지속적으로 발전하게 해 고맙다"는 인사를 전하고, "기업의 임무는 국가의 법을 준수하고 사회적 통념과 상식의 기대에 부응하면서 존재해야 그 가치가 있는 만큼 자리에서 열심히 해주기를 부탁한다"고 당부했다.

이어 저출산 문제에 대해 "대한민국은 현재의 출산율로 저출산 문제가 지속된다면 20년 후 경제생산인구수 감소와 국가안전보장과 질서 유지를 위한 국방 인력 부족 등 국가 존립의 위기를 겪게 될 것”이라고 강조했다.

그러면서 “저출산의 배경에는 자녀 양육에 대한 경제적 부담 그리고 일과 가정생활 양립에 어려움이 큰 이유로 작용하는 만큼 2021년 이후 출산한 직원자녀 70명에게 직접적인 경제지원이 이뤄지도록 출산장려금 1억 원씩 총 70억 원을 지급하게 됐고, 셋째까지 출산한 임직원 가정에는 국가로부터 토지가 제공된다면 임차인의 조세부담이 없고 유지보수 책임이 없는 국민주택을 제공하여 앞으로도 저출산 문제해결을 위해 기업이 할 수 있는 노력들을 해나가겠다”고 말했다.

앞서 부영그룹은 우리 사회의 심각한 저출산 문제에 정부의 출산장려정책을 기업 내에서도 반영하고, 무주택 서민의 실질적인 주거 안정에 기여하고기 위해 영구 임대주택 공급 방안을 제시한 바 있다.

이에 따라 ▲2021년 이후로 출산한 직원들에 자녀 1인당 1억 원 지급 ▲자녀 대학 학자금 지급 ▲직계가족 의료비 지원 ▲자녀 수당 지급 등 사내복지를 제공하고 있다.

또한 이 회장은 “임대주택의 하자와 분양전환 등 관련된 제도의 합리화 방법을 지속적으로 모색하고 연구수행하면서 얻은 결론은 임대와 분양의 성격을 혼재시키는 분양대기 임대주택 제도에서 문제가 발생하고 있다"고 밝혔다.

그는 "하자 갈등은 분양전환을 앞두고 주택의 가치를 높이기 위해 기획적으로 제기돼 임대인과 임차인 간 분쟁의 대상으로 되는 경우가 많다"며 "무주택자의 주거 불안 문제와 하자갈등 문제를 해결하기 위해 앞으로의 주택시장은 민간도 참여해 30%의 거주만을 위한 영구 임대주택과 70%의 소유주택으로 개편해 하자는 소유자의 유지보수로 대체 돼야 한다”고 말했다.

[ 경기신문 = 오다경 기자 ]