경기주택도시공사(GH)는 중증장애인을 위한 ‘맞춤형 공감채용’ 방식을 도입해 인턴사원 5명을 신규 채용했다고 10일 밝혔다.

GH는 출퇴근이 어려운 이들의 근무 형태와 환경을 맞춤형으로 설계, 채용된 인턴사원 전원은 재택에서 근무 방식으로 이뤄진다.

이들은 앞으로 7개월간 ▲온라인 콘텐츠 품질 관리 ▲정부 정책·유관기관 사례 수집·정리 ▲디자인물 제작 등 각 부서 업무를 지원한다.

GH는 이번 채용 과정에서 장애인의 이동 불편을 고려해 기존 대면면접 대신 온라인 화상면접으로 진행했고, 의사소통이 어려운 응시자를 위해 한국장애인고용공단과 함께 수어통역 서비스도 제공했다.

특히 모든 지원자에게 면접 결과와 상관없이 전문가가 분석한 지원자별 강·약점을 담은 ‘개인별 역량 분석 보고서’를 제공해 취업역량 향상을 도왔다.

GH는 이번 인턴십의 재택근무 특성에 맞춰 클라우드 모바일 앱을 활용한 온라인 근무관리 시스템을 새롭게 도입해 출퇴근 기록, 근무 성과 등을 체계적으로 관리한다.

이종선 사장 직무대행은 “이번 중증장애인 인턴십은 단순 채용을 넘어 공공기관이 추구해야 할 공감채용 방향을 제시했다”며 “앞으로도 누구나 일할 수 있는 포용적 일자리 모델을 지속 개발해 사회적 책임을 다하겠다”고 말했다.

한편 GH는 2023년부터 ‘포용 인턴십’ 제도를 운영하며 중장년층, 장애인 등 취업취약계층의 사회 진입을 지원했다.

지난 3년간 베이비부머 인턴 73명, 장애인 인턴 5명 등 78명을 채용했고, 올해는 중증장애인 위한 별도 인턴십을 처음 도입했다.  

[ 경기신문 = 고태현 기자 ]