고부가가치
산업체계로 변화시킬
인재 양성이
경쟁력 강화 지름길

우리는 지금 어디에 있는가. 정치는 극도로 혼미하고 경제는 불안하다. 금년 수출은 3,000억 달러를 넘어서 세계 11위를 기록하는데 정치와 경제는 각기 제 길을 가고 있다.
세계 경제포럼 다보스 2006에서는 세계 경제 포럼의 화두로 5개의 과제를 주제로 삼았다. 중국과 인도의 급성장 및 빈곤 양극화, 고령화에 따른 평생학습과 일자리 창출, 기후변화, 정부조직예산·조세제도의 혁신과 기업의 사회적 책임, 새로운 지배구조 리더십 등 5가지이다. 10%가 넘는 경제성장에 13억 인구의 중국과 10억 인구의 인도가 뛰고 있다. 
문명의 발달과 의학의 발달로 평균수명이 늘어나면서 고령화 사회는 피할 수 없는 사회현실이며 그에 따른 평생학습과 일자리 창출이 과제이다. 지구의 온난화는 지구의 생태계를 바꾸고 있다. 천년 빙하가 녹아 해수면이 높아지고 예상하지 못한 폭우와 가뭄 등의 기후 변화는 지구의 내일을 다시 생각하게 한다.
국제정체와 시대 변화에 따라 정부의 의지와 목표가 변화되면서 정부의 조직, 예산, 조세제도는 혁신을 필요로 하며 기업의 사회적 책임은 윤리경영과 환경친화경영을 요구한다. 새로운 패러다임과 혁신적 구조를 필요로 하는 조직과 기관은 새로운 지배구조와 리더십을 갈망하고 있다.
21세기를 맞이한 우리는 글로벌화 된 국제화속에 성장 발전하기 위해서는 고 신뢰사회 구축이 우선 되어야 한다. 이를 위해서는 윤리적 투명 경영과 생명존중, 환경중시, 인간존엄, 가족 존중문화가 구축되어야 한다. 더 나아가서 지식기반 기술혁신 체계 구축을 위해서는 문화와 제도의 혁신, 정보화와 네트워크화 평생 학습 시스템 확대, 지식근로자 육성, 기업가정신 발휘 기회 확대가 함께 이루어져야 한다.
우리나라는 선진국대비 연간 근로시간이 미국에 비해 33%, 일본36%, 영국 46%, 독일68%를 더 근무한다. 직장에서 근무 과다에 의한 과로로 가정, 사회 경제 손실은 산업재해 사고자  9만 5천명, 산업재해 사망자 3천명이며 연간 사업재해 손실이 15조원에 이른다. 이제 우리나라도 위험한 과로대신에 평생학습을 통한 혁신역랑강화에 보다 깊은 정책적 배려 사회적 참여가 요망된다.
주당 60시간의 위험한 특근보다 건강하고 혁신적인 청·장년을 육성하고 건강하고 생산적인 중년, 건강하고 보람 있는 노년기를 위한 평생 재충전, 평생 학습, 삶의 질 혁신, 평생 취업으로 일할 수 있는 사회적 일자리창출 기반 육성에 투자를 집중해야 할 것이다.
한국의 기업들은 경제적 성과, 환경적 성과, 사회적 성과 등 3가지 기본적 성과를 위해 부단히 끊임없는 노력을 기울여야하는데 경제적 성과를 위해서는 지속적 경쟁력창출, 기회의 발견, 지식노동자의 존중, 부단한 혁신과 일자리 창출이 우선되어야 한다.
환경적 성과를 위해서는 현재 자원과 미래자원의 균형있는 개발과 활용, 환경적으로 지속가능한 성장 방안도출과 실행이 중요하다
사회적 성과를 위해서는 종업원의 개인적 보람과 가정이 건강, 지역공동체 삶에 기여 아동 및 청소년 보호, 사회적 기업가 정신 지원 등의 혁신적 방안이 모색되어야 한다.
이제는 지속가능한 기업경영을 위해 3H 인간존중경영이 요구되는데 손(hand)을 활용한 단순근로자가 전통경영방식으로는 한계가 있다. 머리(head)를 이용한 혁신과 창조를 통한 지식경영을 일반화하고 더 나아가서 영혼(heart)을 가진 근로자가 가족, 사회, 환경 친화적인 지속가능경영을 펼쳐야 할 것이다.
기업은 패러다임 변화를 추진하면서 직장을 생산과 교육 및 학습의 장으로 전환해야 하며 한국 기업 중 25%에 해당하는 문제의 기업은 보통기업으로, 25%의 보통기업은 우량기업으로, 우량기업은 위대한 기업으로 변환될 수 있도록 기업의 역량을 제고시켜야 한다.
한국의 경제가 살아 갈 길은 인적자원 혁신에 의한 고부가가치 지식사회로의 전환이 살 길이다. 중국이 물적 자원 경쟁으로 인건비 경쟁, 규모의 경쟁을 벌릴 때 한국은 차별적 기술과 디자인으로 승부하고 있으나 기술로 신뢰받고 명성과 상표로 경쟁하는 미래의 경제영역 구축에 학계, 정부, 업계가 일심동체된 공동의 노력을 펼쳐야 할 것이다.
한국경제는 구조적 전환기로 일 중심에서 삶 중심으로 과로체제를 학습체제로 물적 중심에서 인적중심으로 대기업중심으로 중소기업 중심으로 일자리 창출 및 평생학습을 국정최고 가치목표로 두고 국민의 공감대에 근거한 집중된 단합이 필요한때다.