전공노와 전공노 농진청지부가 6일 오전 수원 농진청 정문에서 ‘강제퇴출 중단 촉구’ 기자회견을 연데 대해 농진청측도 이에 맞서 인사쇄신을 멈추지 않겠다는 입장을 보이고 있기 때문이다.
농진청과 전공노 농진청지부에 따르면 농진청은 지난달 8일 ‘조직분위기 쇄신을 위한 직원 평가계획’을 시달, 전직원을 상대로 업무추진실적을 작성해 제출하게 한 후 이를 토대로 역량평가 및 다면평가를 거쳐 28일 최종 하위 5%(107명)의 퇴출 후보자를 선정했다.
하위 6~10%에 해당되는 98명은 업무성과 향상을 위한 노력을 기울이도록 경고조치하고 소속기관장이 멘토컨설팅을 실시하기로 했다.
현재 퇴출자로 선정된 공무원 107명 중 64명이 명예퇴직을 신청했으며 이중 소명기회를 부여받은 15명 중 2명은 외부 법학교수진 2명으로 구성된 ‘심의평가위원회’를 통해 구제된 상태다.
나머지 41명은 6일부터 6개월간 ‘농업현장기술지원단’에 배치돼 정신교육과 역량강화 위주 교육 및 현장체험을 하게 된다. 41명 중 5급 이상은 4명이며 37명은 6급 이하 직원이다.
이에 대해 전공노 농진청지부는 설문조사를 통해 ‘직원 평가계획 및 직원평가’에 대해 대다수 직원이 반대했음에도 농진청측은 끝까지 밀어붙였고 또한 현재 추진중인 ‘농업현장기술지원단’ 대상자 선정 소명 제출 절차에도 문제가 있다며 6일 전공노와 함께 강제퇴출을 중단하라고 촉구하고 나섰다.
전공노 농진청지부 관계자는 “퇴출자 발표 후 단 하루만인 29일 소명자료를 제출하도록 해 하소연 할 기회조차 주지 않았으며 일부 기관에서는 기관장이 당사자들에게 소명자료를 내지 못하도록 종용까지 했다”고 반발했다.
그는 이어 “다면평가의 경우도 A4용지 2장에 최근 3년간의 실적을 기술한 것만을 근거로 동료들이 평가하도록 해 평가의 객관성이 떨어진다”면서 “또한 퇴출 후보자 중 근속기간이 3년미만인 공무원을 포함하지 않는다고 명시했음에도 현재 교육대상자에 3년미만 공무원이 2명이나 포함돼 있다”고 덧붙였다.
이에 대해 농진청측은 기자회견에 대한 입장발표를 통해 “교육 대상자 선정은 5단계 절차에 따라 공정하고 엄정하게 선정됐으며 5급이상은 현원의 8.3%, 6급이하는 4.2%로 하위직보다 상위직이 더 많이 포함됐다”고 반박했다.
또 농진청 관계자는“근무기간 3년미만인 2명의 경우는 기관장, 과장의 역량평가와 동료의 다면평가에서 모두 최하위를 기록했으며 이는 조직 인적 쇄신을 위해 필요하다고 판단돼 진행하게 됐다”면서 “전공노의 이같은 행위는 최근 농진청에서부터 시작하는 인사쇄신 바람을 사전에 막고자 하는 행동에 불과하다”고 덧붙였다.
한편, 전공노 농진청지부는 농진청의 인사 쇄신안에 맞서 5월 하순까지 집회신고를 내는 등 끝까지 투쟁할 방침을 밝혔다.
