안양시가 경영 전략을 모색해 조직 경쟁력을 강화하기 위해 주례간부회의를 기업의 최고경영회의 형태로 바꾸기로 해 귀추가 주목되고 있다.

안양시는 27일 11시 브리핑룸에서 가진 정례브리핑에서 보고서 제출과 업무보고를 받는 기존 방식이 비효율·비생산적이라며 이를 개선해 회의용 보고서는 제출받지만, 회의에서는 주요 핵심 내용만 보고 받고 발제는 모든 간부가 토론에 참여하는 방식으로 개선하기로 했다고 밝혔다.

권익철 국장은 이날 열린간부 회의에서 “정형화된 법정사무 보고서 위주의 기존 관행에서 탈피해 발제와 토론 중심의 형태로 개선하고 타 부서의 업무라 하더라도 소관부서 사무와 구별없이 간부 누구나 의견을 개진토록 하는 등 기업형 전략회의 방식으로 바뀌게 된다”고 설명했다.

권 국장은 또 “최 시장이 개선의 필요성을 지시해 이뤄진 사안으로 기존 방식의 간부회의가 행정변화와 혁신을 촉구하는 전략회의로서의 기능이 미흡하다는 지적에 따라 기업의 토론문화를 도입한 것”이라고 강조했다.

그는 이어 “공직사회에는 타 부서 업무에 간섭하는 것을 월권으로 보고 좋게 생각하지 않는 등 부서 간 벽과 이기주의가 있었다”며 “앞으로는 이같은 정형의 틀을 깨고 전략화시키는 방안으로 추진되며 평가와 분석, 피드백을 통해 개선책을 찾겠다”고 말했다.

이에 따라 향후 시 주례간부회의는 시장 주제 아래 발제와 토론 등 2시간 이내로 실시돼 소관부서와 구별없이 브레인스토밍을 통해 중지를 모으는 방식으로 진행된다.

또한 이같은 방식을 통해 논의되는 발제 주제는 뉴타운사업, 안양5·9동 주거환경개선사업, 시외버스터미날 문제 등 현재 안양시가 안고 있는 주요 현안사항을 비롯 재정확충 방안, 시민축제 개선 방안, APAP(공공예술프로젝트) 추진 방안 등이 그 대상이다.

한편, 공직사회 간부회의에 기업형 전략회의 방식 도입을 지시한 최대호 안양시장은 지난 1996년 6월 평촌에 필탑학원(당시 교연학원)을 설립해 현재 안양 최대의 입시학원으로 성장시킨 기업가 출신의 학원 재벌로 지난 6·2지방선거에서 민주당 후보로 출마해 당선됐다.