사례1. 대한적십자사 소속 직원 A씨는 입사 후 정기후원자를 확보해야 한다는 이야기를 듣고 주변 지인과 친인척들에게 가입해줄 것을 부탁해 목표 인원을 충족시켰지만 이듬해 또 다시 정기후원자 확보를 해야 한다는 압박감에 시달리고 있다.

사례2. 대한적십자사 경기지사 소속 B씨도 비슷한 상황. 해마다 여기저기 손벌리며 목표 후원자수 채우기에 급급하던 B씨는 올해는 결국 사비를 털어 가족과 지인 이름으로 정기후원자로 등록해 목표를 달성했다며 씁쓸해 했다.



대한적십자사 직원들이 순수 봉사정신을 잃어버린 채 후원금 확보를 위한 영업활동에 혈안이 돼 있어 말썽을 빚고 있다.

특히 적십자사 소속 직원들은 개인당 목표 정기후원자와 희망나눔명패 등 일정수를 확보해야 하는 압박에 시달리고 있어 반발마저 일고 있는 실정이다.

19일 대한적십자사 경기지사(이하 경기적십자사)에 따르면 대한적십자사는 인도주의 실현을 목표로 매년 봉사활동 및 구호활동에 쓰일 후원금을 모금하기 위해 정기후원, 일시후원 등 모금활동을 하고 있다.

그러나 순수한 기부문화를 활성화시켜 모금활동을 해야할 적십자가 직원들을 대상으로 후원금 확보에 나서게 하고 있어 문제가 되고 있다.

더욱이 직원당 정기후원자 10명, 희망나눔명패 20개 업소 확보 등 매년 목표가 정해져 있어 후원금 확보 압박에 시달리는 일부 직원들이 회원 모집을 위한 영업활동에 매달리고 있는 실정이다.

결국 봉사단체나 구호활동을 지원해야할 적십자가 지부별로 목표 후원금액 달성을 위해 직원들을 정기후원자 모집을 위한 영업사원으로 전락시키고 있는게 아니냐는 지적이다.

익명을 요구한 경기적십자사 한 직원은 “순수 모금활동을 하려 해도 업무에 치여 쉽지 않은 상황이지만 불이익이 두려워 지인들에게 부탁해 정기후원자 가입을 받을 수 밖에 없는 실정”이라며 “일부 직원들 중 목표 인원수를 채우지 못할 경우 가족이나 친지 이름으로 대신 모금하는 경우가 수두룩하다”고 말했다.

이에 대해 경기적십자사 관계자는 “명목상 목표를 정해주는 것일 뿐 절대 강제사항은 아니다”라며 “여느 조직처럼 목표를 세우고 일하는 것으로 나쁘다고 생각하지 않고, 직원들도 이해하고 있는 것으로 알고 있다”고 해명했다.