5일 삼성그룹 사장단 정기인사에서 이건희 삼성전자 회장의 장남 이재용 사장이 부회장으로 승진함에 따라 삼성그룹 전체의 세대교체 움직임이 더욱 가속할 것으로 보인다.

또 성과주의 원칙에 따라 핵심 인재를 전진배치한 것도 그룹 분위기를 일신할 것으로 보인다.

최고운영책임자(COO)로서 활발한 대외활동으로 삼성전자의 경영을 외곽에서 지원해온 이재용 사장은 부회장 승진으로 그 역할의 폭과 범위가 최고경영자(CEO)에 준하는 수준으로 확대될 것으로 관측된다.

이번 승진으로 그룹 경영의 무게중심이 이동하면서 그룹 내의 전반적인 세대교체에도 속도가 붙을 것으로 보인다.

또 삼성그룹 내 불문율처럼 존재해온 ‘순혈주의’에서 탈피해 외부에서 영입한 핵심 인재들을 확대 중용한 점이 돋보인다.

언론계 출신으로 2005년 삼성전자 홍보팀장으로 입사한 이인용 부사장은 사내·외 소통 강화와 그룹 이미지 제고에 기여한 성과를 인정받아 사장으로 승진했다.

KT 임원 출신으로 2009년 삼성전자 무선사업부 상품전략팀장으로 부임한 홍원표 부사장은 삼성전자 미디어솔루션센터장 사장으로 발령이 났다.

삼성그룹 관계자는 “앞으로 이재용 부회장의 역할이 확대되겠지만 이번 승진은 경영 성과에 따른 것으로 경영권 승계와 연결짓는 것은 적절치 않다”고 말했다.