오산시가 지난해 말 인구 20만을 돌파하면서 행정 조직개편에 따른 대규모 인사가 예상되자 벌써부터 승진자에 대한 이름이 거론되고 있어 공직사회가 술렁이고 있다.

11일 오산시에 따르면 시는 지난 7일부터 6일간 일정으로 열리고 있는 제192회 임시회를 통해 오산시행정기구 설치조례 전부개정조례안을 제출했다．

이에 따라 1국 2개과 신설과 동시에 5, 6급 승진을 비롯 조직개편에 따른 전보인사 등 100여명의 인사이동이 있을 것으로 예상되고 있다.

특히 시는 서기관 1명과 사무관급 4명， 6급 승진자 12여명에 대한 진급인사를 단행할 것으로 보인다．

이를 두고 오산시 공직사회에서는 ‘승진자에 대한 적임자 선정을 두고 벌써부터 치열한 각축전이 벌어지고 있다’는 뒷말과 함께 ‘최근 인사설이 나온 시장 측근이 어느 자리로 배치된다’는 소문이 일파만파 퍼지며 인사 누출설까지 제기되고 있는 상황이다．

시에는 공직생활 30년을 훌쩍 넘긴 일명 ‘만년계장’인 56~57년생 공직자가 10여명에 이르고 있다． 또 25년 이상 6급 공직자도 20여명에 이른다. 그만큼 보직순환이 제대로 이뤄지지 않고 있다는 것이다.

이들은 “인사의 근본목표가 효율적 시정운영에 있음에도 오산시는 매년 민선시장 영달만을 위해 정치권이나 측근에 의한 줄대기 인사 등이 이뤄지고 있다”며 강한 불만을 표출하고 있다．

최근 모 계장은 이런 이유로 명예퇴직을 선택하며 스스로 공직을 떠나기도 했다．

간부 공무원 A씨는 “오산시는 근속연수 등 공직안정에 역점을 둔 승진인사가 아니라 특혜성 인사, 무원칙 인사 등으로 인해 인사때마다 그 후유증을 앓고 있다”며 “장기 근속자와 업무추진 능력자를 잘 배합하고 직무전문성, 개인역량 등을 다각도로 평가해 객관성있는 인사를 해야 한다”고 주장했다.

이에 대해 시 관계자는 “조직개편안을 마련하는 과정에서 여러가지 유언비어 등이 난무하고 있지만 직원들의 인사평가는 공정하게 이뤄지고 있다”며 “승진인사는 ‘시 행정기구 설치 및 정원 운영에 관한 조례’에 대한 검토가 끝나면 바로 시행규칙을 공포하고 공정한 인사를 실시할 수 있도록 준비하고 있다”고 말했다．