■ 한국보건사회연구원 보고서

민간기업에 다닌 여성이 공공기관에 다닌 여성보다 임신이나 출산으로 인한 경력단절을 경험한 비율이 3배 이상 높은 것으로 나타났다.

8일 한국보건사회연구원의 ‘취업여성의 출산행태와 정책과제’ 보고서에 따르면 연구원이 지난해 6세 미만의 자녀를 둔 25∼39세 여성 1천 명을 대상으로 조사한 결과, 대상자의 20.8%가 경력단절 경험이 있다고 답했다.

경력단절 당시 다니던 직장 유형별로 보면 민간기업에 다니던 여성의 경력단절 비율이 24.7%로, 공공기관 종사여성의 7.8%보다 3배 이상 높았다.

또 임시·일용직(42.9%)이 상용직(17.5%)보다 경력단절을 경험한 비율이 훨씬 높았다.

직업별로는 서비스·판매직(34.1%), 전문가 및 관련 종사자(24.4%), 사무직(18.2%), 관리자(13.3%) 순으로 경력이 단절된 경우가 많았다.

경력단절을 경험한 이유로는 ‘양육과 직장을 동시에 수행할 시간이 부족하다’는 응답이 42.6%로 가장 많았다.

‘자녀를 맡길 마땅한 시설이 부족’(23.0%) 하거나 ‘직장 해고, 인사상 불이익, 직장 눈치 등 직장 내 분위기로 비자발적으로 퇴사’(21.0%)했다는 응답도 많았다.

/연합뉴스