양주시가 서기관을 비롯한 20여명에 대한 정기 인사를 놓고 직렬과 전보제한 규정 등을 무시한 원칙없는 인사라는 비판이 제기돼 논란이 일고 있다.

6일 시와 지역관가에 다르면 시는 지난 2일 정기인사를 통해 실질적인 4급 승진 1명, 5급 승진 4명과 2명의 직무대리를 비롯, 총 20여명의 전보·승진인사를 했다.

이번 인사에서도 토목직렬의 승진 누락과 직무대리 등 그동안 끊임없이 제기돼 온 시설직렬의 부진이 되풀이 돼 편가르는 인사가 고착됐다는 지적이다.

특히 시설직의 직렬 불부합 문제가 부각되는 상황에서 도로과장이 보건행정과장으로 직무대리 보직이 이루어진 부분과 행정 직렬을 상하수도 과장으로 승진 인사한 부분은 납득하기 어려운 대표적인 직렬 불부합 인사로 의구심을 자아내고 있다.

또 신설된 상하수도과장의 직렬불부합 문제는 수자원공사와의 ‘수도사업 운영효율화’에 대한 조직개편안이 양주시의회에 보고 조차 시행되지 않은 시점에서 시기적절하지 못한 인사처리로 직무대리 자리가 마련돼 행정기구 정원조례에도 어긋나고 절차도 생략된 불공정 인사의 단상을 보여준다는 의견이다.

아울러 인사부서에서 당초 인사규정을 계획하면서 초임 발령자(승진대상자)는 읍·면·동장의 신규 인사를 배제한다고 발표했으나 인사팀장과 농정팀장이 광적면장과 회천2동장에 승진, 배치되면서 원칙을 찾을 수 없는 인사로 변질됐다.

더욱이 인사 대상자중 10여명은 현 직급 임용일이 1년 미만으로 전보제한 규정도 배제된 인사가 진행돼 전문성과 공직의 안정성이 훼손돼 인사권 남용이라는 지적이 팽배해 그들만의 인사가 진행됐다는 의견도 대두된다.

이에 대해 시 관계자는 “승진대상자들은 교육훈련을 통해 직무능력과 적합성을 고려, 인사기준을 통해 인사가 진행됐고 조직개편을 염두해 인사가 진행되다보니 직무대리 인사가 다소 포함됐다”고 해명했다.

한편, 양주시의회 A의원은 “조직개편에 대한 일언반구의 언급조차 없었다”며 “수도사업 운영효율화에 따른 조직개편에 대한 의견도 없이 정기 인사가 서둘러 진행된 배경과 매번 되풀이 되는 전보제한 규정·직렬불부합 문제는 지속적으로 의견을 개진 할 것”이라고 이번 인사에 대한 불쾌한 속내를 내비쳤다.

/양주=이호민기자 kkk4067@