오산시가 민선 6기 조직개편 인사를 앞두고 연공서열이나 직렬배치가 무너지고 있다는 지적이다.

특히 기술직에 비해 가시적 성과에 의한 평정이 불리 할 수 밖에 없는 행정직들은 역차별을 받고 있다며 불공정 인사라는 불만까지 속출해 내홍이 쉽게 가라앉지 않을 조짐이다.

8일 오산시에 따르면 시는 민선6기 2년차를 맞아 150여명의 중폭 조직개편을 준비하고 있다.

지난 7일 사전 예고 발표결과 지난달 말 퇴직공무원 5명중 행정직 4명, 기술직 1명이 명예퇴직한 것과 대조적으로 승진자 비중이 기술직에 치중돼 행정직들은 적잖이 당황스러워하며 술렁이고 있다.

기술직 승진 비율은 당초 10%대에 그쳤으나 불과 2년 사이 40%에 육박하는 쾌속 승진을 보여주고 있다.

이를 두고 공직사회 곳곳에서는 행정직이 몰락하고 있다는 자조섞인 불평이 속출하고 있는 실정이다.

오산시가 이처럼 기술, 토목, 환경 분야에 대폭적인 승진을 할애하는 것은 앞으로 오산천 개발을 비롯해 환승역 착공, 운암 뜰의 대규모 단지조성에 따른 적정배치를 염두한 인사라는 분석도 있다.

하지만 인사권자인 시장이 연공서열이나 직렬을 무시하고 도시개발이나 하천개발 등 사업적인 면만 고려해 일방적인 인사를 휘두르고 있다는 비판적인 시각도 만만찮다.

또한 환경사업소나 사업부서의 경우 사업적인 평가가 빠른 시일 내에 나타나지만 행정직의 경우 가시적인 성과가 미흡할 수 밖에 없다는 점에서 인사 평가시 상대적 불이익과 역차별을 받고 있다는 지적도 일고 있다.

이에 내부적으로 능력위주의 평가라면 직렬을 무시하고 업무평가 점수를 통해 누구나 균등한 기회를 줘야 한다는 목소리까지 나오고 있다. 즉, 기술직이나 환경직에도 행정직 인사를 능력 배치해 평가를 받아야 한다는 것이다.

이에 대해 시 관계자는 “인사는 잘해도 불만이 생기기 마련이고 이번 민선6기 첫 조직개편을 두고도 공직사회 내에서 일부 불만을 터트리고 있는 것은 사실”이라며 “그러나 이번 인사 역시 철저한 검증과 능력, 연공서열, 직렬배치를 충분히 고려한 인사였다”고 말했다.

이어 “조직 내 불만의 요소들은 당연히 나올 수 있는 문제라며 인사기강이 무너지고 있다는 것은 지나친 억측”이라고 일축했다.

한편, 오산시는 오는 10일쯤 서기관 1명을 포함해 사무관 3명, 6급 승진자 7명 등 총 150여명의 중폭인사를 단행할 예정이다.

/오산=지명신 기자 msj@