경기도교육청은 11일 능력과 자질을 갖춘 공무원을 5급으로 선발하기 위해 올해부터 업무역량을 평가하는 사무관 승진제도를 시행한다고 밝혔다.
이에 따라 올해 9월부터 근무성적평정(40%)과 역량평가(60%)을 합산해 인사위원회에서 승진인원의 100%를 심사로 의결한다. 역량평가는 ▲주어진 상황 분석 및 문제점 규명, 대안 제시 보고서 평가 ▲개인별 면접평가 ▲같이 근무한 직원의 현장평가를 각각 20%씩 반영·실시한다.
특히 현장중심의 교육지원을 강화하기 위해 현장평가를 도입한다.
또 직종·직렬·부서 간 칸막이를 걷어내고 변화와 혁신을 이끄는 협업 능력이 우수한 공무원을 사무관으로 선발할 계획이다.
올해 사무관 승진임용은 8월 승진후보 대상자를 정해 9월부터 보고서·현장·면접평가를 실시하고, 10월말까지 승진임용 대상자를 확정할 예정이다.
/이상훈기자 lsh@
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