구리시 산하 구리농수산물공사(이하 공사)가 조직분위기 쇄신을 내세워 명확한 근거도 없이 고위급 부서장들을 무더기로 관련성과 효율성이 떨어지는 조직으로 전보 조치해 ‘인사 전횡’ 논란을 빚고 있다.

이들 직원은 3년째 신규 조직과 주차관리 용역업체 등에서 복귀하지 못한 채 사실상 권고사직 상태로 한 직원은 노동위원회에 구제신청과 함께 감사를 청구하겠다며 반발하고 나서 귀추가 주목된다.

12일 공사 관계자와 해당 직원들에 따르면 공사는 지난 2015년 4월 중순쯤 새로운 사장 취임과 함께 조직분위기 쇄신이라는 명목으로 부장 4명을 상대로 ‘부서장의 직위를 내려놓고 새로운 인사명령에 일체의 이의가 없음을 서약한다’는 내용의 ‘부서장 직위 반납 서약’을 하도록 요구했다.

해당 부장들이 이를 거부하자 공사 측은 한 직원의 비리에 대한 총리실 조사 등을 언급하며 이들을 회유, 결국 4명 모두 서약서에 서명을 했다.

이후 공사는 내규 개정 절차를 진행한 뒤 같은 달 부장 2명을 신설 부서인 ‘유통연구소’에 일반 직원으로, 또 다른 1명은 시설현대화사업단으로 발령하는 등 납득하기 힘든 인사 조치를 시행했다.

나머지 1명은 1년간의 병가를 낸 뒤 공로연수에 들어갔다.

사실상 좌천과도 같은 인사에도 2명의 대상자가 발령부서에 지속적으로 출근하자 공사 측은 이들에게 문서를 통해 ‘장기휴직’을 권고하는 등 사실상 사직을 종용했다.

그럼에도 이들 2명이 공사의 권고 내용을 거부하자 공사 측은 고액 연봉자임에도 불구하고 이들을 지난해 1월 공사의 주차관리 업무를 수행하는 민간 용역업체로 1년간 파견 근무를 보냈고 기간이 만료되자 또 다시 올해 말까지 파견 연장을 통보했다.

이에 A 부장은 “부당한 인사 조치로 그동안 엄청난 정신적·경제적 불이익을 받고 있다”며 “스트레스를 받아 2번의 오른쪽 시신경 시술, 1달간의 입원, 1년간의 치료 등 고통을 겪고 있다”고 토로했다. 이어 그는 “지난달 경기지방노동위원회에 구제신청을 요청했다”며 “오는 18일까지 부당 인사가 철회되지 않으면 관계기관에 감사청구 등을 하겠다”고 밝혔다.

이에 대해 공사 측은 “당시 조직 쇄신 차원에서 ‘부서장 직위 반납 서약’을 요구했으나 당사자들이 자필서명한 후 제출했다”며 “본인의 의사에 반한 인사발령이나 보직해임 또는 직위해제를 한 적은 없다”고 말했다.

/구리=이화우기자 lhw@