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“국책은행 블라인드 채용… 합격자 性比 불변”

민주당 이학영 의원 (군포을)

 

 

 

한국예탁결제원과 일부 금융기관의 채용과정에서 블라인드 채용 이후에도 성차별이 여전히 이뤄지고 있다는 지적이 제기됐다.

더불어민주당 이학영 의원(군포을·사진)이 24일 공개한 한국예탁결제원·산업은행·기업은행 제출자료에 따르면 세 기관 모두 지난해부터 블라인드 채용을 도입했음에도 불구하고, 최종합격자의 남녀 비율이 고정적으로 나타나고 있다.

한국예탁결제원은 블라인드 도입 전인 2016년도 신입 공채와 도입 후인 지난해와 올해 합격자 남녀비율이 65:35 수준으로 일정하게 유지됐다.

산업은행도 블라인드 도입 전인 2016년도 신입 공채와 도입 후 2017년도 최종합격자의 남녀성비가 65:35로 같았다.

기업은행의 경우 블라인드 도입 첫해인 작년, 여성 합격자 비율이 42%까지 올랐다. 이는 최근 5개년 기업은행 공채 합격자 평균 여성비율 33%를 10% 가량 웃도는 결과다.

이 의원은 “국책은행과 금융공기업 채용에서 은밀한 성차별이 벌어지고 있다는 의혹에 대해서는 감사원 감사를 통해 확인할 필요가 있다”라며 “현재 진행되고 있는 각 기관 채용에서는 공정성이 우선되어야 할 것”이라고 주장했다.

/군포=장순철기자 jsc@

 









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