경기신용보증재단(경기신보)이 이민우 이사장과 신입 직원들 간 소통 간담회를 진행했다. 

경기신보는 지난 7일부터 사흘간 최근 3년(2019년~2021년) 코로나19 시기에 입사한 직원들과 함께 광교포레유스호스텔에서 ‘이사장님과 MZ직원 간 이심전심 소통 간담회’를 개최했다. 

이번 간담회는 신규 직원들의 힐링을 도모하고 자율적이고 유연한 조직문화 확산을 위해 MZ세대 직원들의 참신하고 진솔한 의견을 청취하고자 마련됐다. 

이날 간담회는 활력 있는 직장생활을 위한 인문학 특강, 재단의 조직문화 개선을 위한 자유토론, 이사장과의 대화 순서로 진행됐다. 

이 이사장과 신입 직원들은 함께 인문학 강의를 듣고 재단의 조직문화 개선을 위해 각자의 의견을 자유롭게 제시하며 활발하게 논의하는 시간을 가졌다. 

또한 자유토론 때는 영업점 서고의 노후 된 모빌랙의 교체, 냉난방 시설 수리 등의 지점현장 고충 해결도 요청했다. 이 이사장은 요청이 반영될 수 있도록 적극 검토를 지시를 내렸다. 

이날 간담회에 참가한 경기신보 신입 직원들은 “서로 공감할 수 있는 시간을 가지면서 더욱 뜻 깊은 시간이었다”며 “자긍심을 갖고 더욱 긍정적으로 업무에 임하겠다”고 소감을 밝혔다. 

이 이사장은 “코로나19로 어려운 시기에 사회에 첫 발을 내딛고 각자의 자리에서 최선을 다해온 신입 직원들에게 다시 한 번 감사와 격려를 보낸다”며 “직원들과 다양한 방식으로 소통하며 일류 조직 문화를 구축해 함께 성장하는 경기신보를 만들겠다”고 말했다. 

[ 경기신문 = 김혜진 기자 ]