새마을금고중앙회가 조직문화 혁신을 위한 'MG 블루웨이브(BLUE WAVE)' 사업을 추진한다.

24일 새마을금고중앙회에 따르면, 이번 사업은 지난해 발생한 직장 내 괴롭힘 등의 문제로 이뤄진 고용노동부 특별근로감독과 외부 전문기관과의 인사·노무 개선 컨설팅 등의 후속조치다. 새마을금고의 조직문화 혁신을 위한 종합대책을 수립하고 이행하기 위한 내용이 담겼다.

주요 내용은 ▲불합리한 관행 근절과 양성존중 인식 개선 등 조직문화 혁신 내재화를 위한 관행혁신부문 ▲직장 내 괴롭힘 등 부당 노동행위에 대한 점검·처리를 강화하고 구성원간 소통 확대를 위한 자정혁신부문 ▲직원의 인사·노무 권익을 제고하고 관련 제도개선을 위한 인사혁신부문의 과제로 구성됐다.

해당 과제들은 시기별로 단계적으로 추진해나갈 예정이다. 새마을금고와 중앙회 전사적 차원에서 이행될 수 있도록 관리하여 새마을금고의 조직문화 혁신과 윤리경영을 강화할 계획이다.

최근 제기된 직원에 대한 장기간의 인사적체 등의 문제에 대해서는 전체 새마을금고를 대상으로 직급별 관련 현황을 파악하고 인사제도 개선과 함께 금고의 합리적인 인사운영에 대한 지도를 강화하기로 했다.

박차훈 새마을금고중앙회장은 "올해를 새마을금고 창립 60주년이자 조직문화 혁신 원년의 해로 확립하겠다"며 "근본적이고 지속적인 조직문화 혁신의 물결을 일으켜 직장 내 괴롭힘 근절은 물론 구성원이 자랑스러워하고 고객에게 신뢰받는 일터를 만들기 위해 총력을 기울이겠다"고 말했다.

[ 경기신문 = 고현솔 기자 ]