한국수출입은행은 16일 전 직원을 대상으로 임금피크제를 도입하고 보수체계를 직무급의 비중을 높이는 직무가치 중심형으로 전환하는 등 인사.보수 제도를 대대적으로 혁신했다고 발표했다.
수출입은행은 이에 따라 정년을 59세로 종전보다 1년 연장하는 대신 만 55.5세가 지난 직원들을 대상으로 매년 10∼70%씩 순차적으로 임금을 삭감하는 임금피크제를 내년 1월부터 시행하기로 했다.
수출입은행 관계자는 "일반 간부직원들을 대상으로 임금피크제를 실시하는 다른 은행들과 달리 노사 합의에 따라 사무.서무 직원까지 포함하는 모든 직원들을 임금피크제의 대상으로 결정했다"고 설명했다.
수출입은행은 또 보수체계에서 연공 비중을 낮추는 대신 생산성과 직책에 따른 직무급 비중을 높여 같은 해에 입행했더라도 직책 유무에 따라 보수 차이가 이전보다 훨씬 커지도록 했다.
새로운 보수체계에 따르면 같은 해에 입행한 1급 직원의 경우 부서장인 직원과 아닌 직원의 보수 차이는 종전 5%의 5배에 가까운 24%로 벌어지게 된다.
수출입은행은 이와 함께 30여명에 달하는 계약직원들을 모두 정규직으로 전환했고 이들의 보수체계도 합리적인 수준으로 개편했다.
수출입은행은 이번 인사.보수 제도 혁신으로 예산 절감과 함께 경영의 효율성을 높일 수 있게 됐을 뿐 아니라 신규고용도 확대할 수 있게 됐다고 밝혔다.