한화투자증권이 일·가정 양립 복지 체계를 확대하며 성평등가족부가 주관하는 ‘가족친화기업’ 인증을 2년 연장받았다. 회사는 2022년 최초 인증 이후 출산·육아 지원을 비롯해 직원 삶의 질을 높이는 제도 운영 성과를 인정받아 자격을 유지했다.

가족친화기업 인증은 출산·양육 지원, 유연근무제 등 가족친화 정책을 모범적으로 실천하는 기업에 부여되는 제도다. 한화투자증권은 법정 기준을 웃도는 출산전후휴가, 임신 중 근로시간 단축, 난임 치료 지원 등 출산·육아 복지를 강화해왔다. 또한 취학 전후 돌봄휴가, 출산 직원에게 제공하는 ‘맘스패키지’, 사내 모유 착유 공간 등의 실질적 지원도 마련했다.

임직원의 생애주기별 복지도 확대됐다. 승진 시 자기계발을 위한 안식월 제도, 최대 2년간 학위·자격 취득을 지원하는 ‘채움휴직’, 장례업체 연계 상조 서비스 등이 대표적이다.

김도형 한화투자증권 혁신지원실장은 “가족친화 제도는 기업의 지속 가능성과 경쟁력 강화를 위한 핵심 기반”이라며 “앞으로도 임직원이 일·가정 균형을 바탕으로 업무에 몰입하고 삶의 만족도를 높일 수 있도록 인사·복지 제도를 지속 확대해 나가겠다”고 말했다.

[ 경기신문 = 공혜린 기자 ]