국민의힘 대선 경선 후보 8명은 1차 경선 결과를 하루 앞둔 21일 각종 정책 발표와 간담회 등을 통해 지지를 호소하며 총력전을 펼쳤다. 당 선관위는 21~22일 일반 국민 여론조사 100%를 통해 22일 2차 경선 진출자 4명을 발표할 계획이다. 김문수 후보는 이날 교통공약 발표를 통해 “수도권의 GTX(광역급행철도)를 전국 5대 광역권으로 확장해 ‘전국급행철도망’을 만들겠다”고 밝혔다. GTX는 김 후보가 경기도지사 시절 처음 설계하고 추진했던 국가 교통혁신 프로젝트다. 그는 "수도권 GTX 6개 노선(A·B·C·D·E·F) 완성과 연장, 충청과 수도권을 잇는 동탄∼청주공항 GTX 신설, 부울경·대전충청·대구경북·광주전남 등 전국 5대 광역권 GTX망 구축을 대통령 임기 내 확정 추진하겠다“고 약속했다. 나경원 후보는 T·K(대구·경북)을 찾아 경북대 학생들과 간담회를 갖는 등 총 10건의 인터뷰와 간담회 등을 하며 동분서주했다. 또 SNS에 잇따라 글을 올려 현안에 대한 의견을 제시했다. 특히 그는 이재명 더불어민주당 경선후보의 ‘코리아 디스카운트 해소와 주가 5000 시대 목표’에 대해 “방향성에는 100% 공감하지만 반시장·반기업 정책을 일삼으면서…
한국장애인고용공단은 21일 현대자동차와 장애인 고용증진을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 장애인고용공단과 현대자동차는 이번 협약을 통해 장애인 고용을 통한 ESG경영을 실천하는 등 상호 협력 방안을 마련하기로 했다. 또 앞으로 ▲장애인 일자리 창출을 위한 적합 직무개발 ▲장애인 고용확대·역량강화 지원 ▲장애친화적 기업 문화 조성 등 장애인 고용을 위한 지원책을 마련하고 공동 추진해 나갈 계획이다. 여기에 현대자동차는 장애인 근로자의 원활한 업무 수행을 위해 특화 직무를 발굴하고 장애인 고용 확대를 위한 기업 내 장애인 인식 개선 및 근무 환경 개선에도 적극 나설 방침이다. 이종성 장애인고용공단 이사장은 “이번 협약을 통해 세계적인 기업인 현대자동차와 장애인 고용에 대해 함께 할 수 있는 계기를 마련한 것은 큰 의미가 있다”고 설명했다. 그러면서 “향후 현대자동차와 장애인 고용의 큰 그림을 그리고 결실을 맺을 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다. 김혜인 현대차 부사장은 “현대차는 ‘지속가능경영 활동을 통해 모든 이해관계자와 함께 성장하는 기업’을 지향하고 있다”며 “장애인 고용을 통해 사회적 가치를 구현하고 ESG경영 실천을 위해 지속 노력하겠다”
경기도의회가 도의원이 직접 제기한 소송에 대해 최대 1000만 원까지 지원하는 내용의 조례안을 추진한다. 현재 도의회는 의정활동 중 기소·피소된 도의원들에 한해서만 소송 비용을 지원하고 있다. 21일 도의회에 따르면 이은주(국힘·구리2) 운영위원회 부위원장은 ‘경기도의회 의원 소송비용 지원에 관한 조례 일부개정조례안’을 대표 발의했다. 해당 조례 개정안은 도의원에게 소송 비용을 지원하는 범위를 기존의 ‘의원이 기소, 피소된 경우’에서 ‘의원이 피해를 입어 법적 대응이 필요한 경우’까지 확대하는 내용이 담겼다. 현행 조례는 의원이 의정활동에 의해 수사를 받거나 피소·기소됐을 때 도의회 소송비용 지원 심의위원회의 심의에 따라 소송 비용을 지원받을 수 있도록 하고 있다. 이번 조례 개정안이 통과되면 의원은 자신이 기소·피소되지 않았더라도 의정활동 중 피해를 입었다고 판단되면 심의위원회를 거쳐 법적 대응에 필요한 소송비용을 지원받을 수 있게 된다. 현행 조례는 최대 1000만 원까지 의원 소송비를 지원할 수 있도록 규정하고 있다. 소송비용 지급기준을 살펴보면 형사소송은 각 심급별로 700만 원 내로, 민사소송은 사건에 따라 200만 원 내에서 1000만 원 내로,…
김동연 더불어민주당 대선 본경선 후보 측은 21일 “호남·수도권 권리당원 여론조사에서 공정성 논란이 된 ㈜시그널앤펄스의 조사수행을 배제하고 다른 조사업체로 교체해달라”고 촉구했다. 김 후보 측은 이날 기자들에게 “공정한 경선 관리와 보다 많은 권리당원들의 관심, 참여 등 경선 흥행을 위해 3가지를 요구한다”며 이같이 밝혔다. 김 후보 측은 우선 호남권과 수도권 권리당원들에게 중앙당 선관위 차원에서 각 후보에 대한 소개문자를 일괄 발송해 줄 것을 요청했다. 전체 권리당원들에게 후보를 알릴 수 있는 방법이 부재하고 보다 많은 권리당원들의 투표참여를 확대한다는 취지다. 또 이번주 예정인 호남권과 수도권 권리당원 여론조사에서 ㈜시그널앤펄스 조사수행 배제, 다른 조사업체로의 교체를 거듭 촉구했다. (관련 기사: 경기신문 2025.04.18. 김동연 캠프 “권리당원 여조업체 의심돼…누가 싸고 도나”) 마지막으로 이번 주 예정인 안심번호 국민여론조사 수행 시 각 캠프 참관인들이 조사수행 과정 자체를 보다 투명하게 볼 수 있는 조치를 요청했다. 김 후보 측은 “각 캠프 참관인들의 실질적 참관권 보장 및 여론조사 신뢰성 확보 차원의 요구”라고 밝혔다. [ 경기신문 = 이유림
파주시는 파주형 평생학습 프로그램의 본격 출범과 함께 지역 평생교육체계에 일대 전환을 예고하고 나섰다. 시는 22일부터 운정2동과 서울대가 손잡고 추진하는 ‘일생일대’ 프로그램 운영 개시한다. 이어 파주 각 지역사회와 국내 주요대학들을 연계하는 ‘일생일대 평생학습프로젝트’를 전면 추진해 나간다는 방침이다. ‘일생일대’ 평생학습 프로젝트는 파주 각 지역과 하나의 대학을 1대1로 밀착 연계해 지역 주민의 학습 수요를 발굴하고 대학의 우수 자원을 접목해 지역 주민 맞춤형 평생학습의 기회를 제공하는 사업이다. 시는 이 사업으로 교육의 수준을 높이고 지역 내 평생학습 접근 편의성을 극대화해 파주 시민 누구나, 전 생애에 걸쳐 마음껏 배움의 기회를 누릴 수 있게 한다는 계획이다. 우선 운정2동과 서울대가 ‘일생일대’의 선두로 나선다. 22일부터 시민들에게 친숙한 교육 전문가 유성상 교수와 수의과 대학 장구 교수 등 10면의 서울대 교수진이 참여해 ‘지식 나눔’을 주제로 강의를 진행한다. 6월에는 ‘운정6동과 아주대’가 주관하는 일생일대 프로그램이 운영된다. ‘슬기로운 중년’을 주제로 이성엽 아주대 글로벌미래교육원장과 ‘국민 심리 멘토’로 통하는 김경일 교수의 심리학 강
경기주택도시공사(GH)는 수원 광교 본사에서 고객과 소통을 강화하고 서비스 품질 향상을 도모하기 위해 ‘GH 고객자문단’ 발대식을 열었다고 21일 밝혔다. GH 고객자문단은 공사 누리집을 통해 공개 모집된 총 16명의 GH 입주고객들로 구성됐다. 자문단은 앞으로 고객의 목소리를 바탕으로 서비스 개선 활동을 추진하고 개선 결과에 대한 평가도 수행한다. 이종선 GH사장 직무대행은 “고객자문단은 GH가 고객과 함께 성장해 나가기 위한 중요한 소통 창구”라며 “앞으로도 도민과 소통을 더욱 강화하고 고객 중심의 서비스 개선에 지속적으로 힘쓰겠다”고 말했다. [ 경기신문 = 나규항 기자 ]
이재명 더불어민주당 대선 본경선 후보가 차기 대선주자 선호도 조사에서 50% 이상의 과반을 기록한 여론조사 결과가 21일 발표됐다. 리얼미터가 에너지경제신문 의뢰로 지난 16~18일 전국 18세 이상 유권자 1504명을 대상으로 차기 대선주자 적합도 조사에서 이 후보는 전주보다 1.4%p 오른 50.2%를 기록했다. 이 후보를 이어 2위를 기록한 김문수 국민의힘 대선 경선 후보는 12.2%를 기록했고, 같은 당 한동훈 후보는 8.5%, 홍준표 후보 7.5%, 나경원 후보 4.0%, 안철수 후보 3.7%로 뒤를 이었다. 이 후보와 당내 대선후보 자리를 놓고 경쟁을 벌이고 있는 김동연 후보는 2.0%, 김경수 후보는 1.8%로 나타났다. 이 후보는 김문수·이준석 후보가 맞붙은 3자 가상대결에서도 54.2%를 기록했다. 김문수 후보와 이준석 후보는 각각 23.6%와 6.1%로 과반에 미치지 못했다. 국민의힘 후보를 홍준표 후보로 바꾼 3자 가상대결에서는 이재명 후보 54.6%, 홍준표 후보 20.5%, 이준석 후보 6%로 집계됐으며 한동훈 후보를 국민의힘 후보로 가정했을 경우 이재명 후보 54.6%, 한동훈 후보 16.2%, 이준석 후보 5.4%로 나타났다. 리얼
고양특례시는 신규 직원들의 안정적인 조직 적응을 돕기 위해 지난 14일부터 18일까지 임용 후 6개월 차 공무원을 대상으로 ‘웰보딩 교육’을 진행했다. ‘웰보딩 교육’은 임용 전 필수과정으로 수료하는 ‘온보딩 교육’에서 더 나아가, 임용 후 6개월 시점에서 직원들의 조직 적응 상태를 점검하고 직무 적응력을 높이는 것을 목표로 한다. 2023년 고양특례시가 최초로 도입한 이 교육은 신규 공무원의 공직이탈을 예방하고, 공직자로서의 가치와 책임감을 재확립하며 소속감을 강화하기 위해 설계됐다. 교육은 임용 전후 변화와 직무경험 공유, 회복탄력성 증진, 사회 초년생의 자산 관리, 공문서 작성법, 공직가치 리마인드, 민원응대 시 이미지와 언어사용 점검 등으로 이뤄졌다. 특히, 기존의 이론 중심 방식에서 벗어나 다양한 그룹 활동과 실습을 통해 실무 적용 가능성을 높이는 교육을 제공해 평균 4.75점(5점 척도)의 높은 만족도를 기록했다. 김형기 인적자원과장은 “이번 웰보딩 교육이 신규 공직자가 책임감과 직무역량을 갖춘 실무형 공직자로 성장하는 계기가 될 것”이라며 “앞으로도 공직 내 성장 단계별 체계적인 직장 교육을 통해 행정 전문성과 시민만족도를 지속적으로 향상시켜 나
고양시는 장애인의 날(4월 20일)에 맞춰 장애인과 장애인가족을 폭넓게 지원하고 정책 효율성을 높이기 위한 고양시 장애인복지 조레를 공포·시행했다. 이번에 새로 제정된 조례는 기존 장애인 관련 7개 조례 중복 조항을 통합하고 장애인 정책 일관성을 확보하는데 중점을 뒀다. 이와 함께 장애인 권리보장과 사회참여 확대, 장애인복지 종합계획 수립 및 시행, 장애인복지위원회 설치, 발달장애인 및 가족 지원센터 설치 운영, 평생교육 확대, 장애인식개선 교육 및 포상 등 다방면의 정책을 두루 담았다. 특히 복지사각지대 해소를 위해 기존 조례에 흩어져 있던 장애인 지원사업 근거를 장애인 인권보장부터 인식개선, 장애유형까지 일목요연하게 명시했다. 또 개별 조례마다 분산돼 있던 지원계획 수립 규정을 종합계획으로 통합해 명확하고 체계적인 정책 방향성과 목표 설정이 가능해졌다. 위원회 구성도 새롭게 정비했다. 기존 임의기구였던 ‘고양시 발달장애인 지원위원회’는 장애인복지법 법정기구인‘장애인복지위원회’로 통합되며 실무 논의를 위한 소위원회 제도를 도입해 정책 전문성과 실행력을 높일 계획이다. 시는 시행규칙 제정과 복지위원회 확대 구성 등 후속 절차를 통해 장애인가족이 체감할 수 있
김동연 더불어민주당 대선 본경선 후보는 21일 “끝날 때까지 끝난 것이 아니다”라고 밝혔다. 김 후보는 이날 YTN 뉴스퀘어에 출연해 ‘지금까지의 경선 결과에 대해 어떻게 생각하느냐’는 진행자의 질문에 이같이 답했다. 앞서 진행된 충청·영남권 경선 합산 득표율은 이재명 후보 89.56%, 김동연 후보 5.27%, 김경수 후보 5.17%로 집계됐다. 김 후보는 “일단 우리 당원 투표였고 초반에 조금 득점을 못했어도 앞으로 남은 기간 동안 반드시 역전시킬 수 있도록 최선의 노력을 다할 것”이라고 말했다. 또 “어느 한 후보가 일방적으로 표를 가져가는 것은 건강한 민주당, 압도적 정권교체를 위해서도 바람직하지 않다”며 “앞으로 우리 당원 동지들이 현명한 판단을 하리라 믿는다”고 했다. 그는 “지금 기울어진 운동장임에 틀림없다”면서도 “앞으로 남은 당원 투표가 80% 남아있고 국민여론조사가 전체에서 반이 남아있지 않나. 당당하게 임해서 1등 하겠다”고 밝혔다. 당내 지지기반이 약하다는 지적에는 “김동연다움으로 극복하겠다”고 답했다. 김 후보는 “제가 정치 초짜이고 여의도 경험도 없지만 오히려 비교우위로 삼고 싶다”며 “계파도 조직도 없지만 나라 생각하는 국민, 경제