신입사원 초임을 줄인 재원으로 인턴사원을 채용하거나 고용을 확대하는 정부의 일자리 나누기(잡 셰어링) 정책이 금융권으로 확대되고 있다.

특히 이같은 움직임이 경기침체에 따른 예산 절감과 겹치면서 일부 은행들은 은행장 등 기존 고위직 임원의 연봉 삭감으로 이어지고 있으며 차후 은행 간부급 모임을 통해 일자리 나누기를 검토 중인 은행들까지 확산될 조짐을 보이고 있다.

3일 은행권에 따르면 공기관인 기업은행은 지난달 22일 올해 채용 예정인 신입행원 200명의 초임 20%를 삭감해 상·하반기 각각 200명씩 모두 400명의 청년 인턴을 뽑을 예정이다. 이에 앞서 기업은행은 일자리 나누기와 예산 절감 차원에서 올 초부터 은행장 51% 삭감을 포함, 임원 연봉을 평균 40%를 삭감했으며 영업점마다 예산 절감 캠페인을 벌어 우수사원에게는 포상도 실시할 방침이다.

우리은행도 시중은행 최초로 일자리 나누기 차원에서 대졸 초임을 20% 삭감해 이달부터 1200명 규모의 청년인턴을 추가로 채용한다.

산업은행과 수출입은행 역시 잡 셰어링을 위해 대졸초임 연봉을 20~30% 삭감하기로 했고 외환은행도 상반기 신입행원을 기존 70명에서 200명으로 늘릴 계획이며 신한은행도 3월 중 은행장이 교체된 후 이에 동참할 의사를 비추고 있다.

하지만 잇따른 시중은행들의 신입사원 초임 삭감을 통한 일자리 나누기 동참에 대해 일각에서 기존 직원들 임금 삭감 가능성과 잡 셰어링을 시작으로 한 인력 감축 가능성 등 우려의 목소리가 나오고 있다.

실제 외국계 씨티은행의 경우 이미 2007년 133명, 2008년 198명의 인원 감축에 이어 고위직 연봉도 일부 삭감된 것으로 알려졌다.

씨티은행 관계자는 “올해 채용계획도 미정인데다 이미 연말마다 인원 감축을 한 자은행의 경우, 기존 직원들의 불만 등을 고려해 정부의 일자리 정책에 동참하기 어려운 상황”이라고 말했다.

전국금융산업노동조합은 정부의 일자리 나누기 정책에 적극 반대 입장을 보이고 있다.

금융노조 관계자는 “임금은 노사합의 사항이므로 정부가 일방적으로 임금 삭감을 종용해선 안된다”면서 “근로기준법상 ‘징계’에 의한 감봉도 감급 총액의 10% 넘지 못하도록 하고 있는 상황에서 이는 명백한 법 위반”이라고 반발했다.