경기도 내 19개 공공기관의 36.8%가 신규직원 채용시 남녀고용비율을 제대로 지키지 않는 것으로 나타났다.

11일 도에 따르면 도는 여성발전기본법과 경기도 성평등 기본조례를 근거로 도내 19개 공공기관이 신규직원을 뽑을때 고용비율이 낮은 성(性)을 50% 이상 채용, 전체적인 남·녀고용비율이 균형을 이루도록 권장하고 있다.

그러나 지난해 도내 19개 공공기관의 양성평등 고용실적을 살펴보면 7개 공공기관(36.8%)이 남성만 채용했거나 한쪽 성의 고용비율 20%를 못 채운 것으로 나타났다.

경기개발연구원(9명), 경기관광공사(3명), 경기디지털콘텐츠진흥원(4명)은 여성을 한 명도 고용하지 않고 남성만 채용, 여성직원의 비율이 23~38%에 그쳤다.

여성직원 채용 비율이 20%도 되지 않는 곳은 나노소자특화팹센터(13.5%), 경기도시공사(14.2%), 경기도수원월드컵경기장관리재단(18.4%)이었다.

경기도가족여성연구원은 지난해 남성은 4명을 뽑았지만 여성은 22명을 채용해 남성직원의 비율이 18.9%가 안 되는 것으로 나타나 남녀고용 비율의 불균형이 심했다.

34%였던 여성채용 비율을 46.4%로 높인 한국도자재단과 26.7%였던 남성 채용비율을 41.2%로 끌어올린 경기복지재단은 양성평등 고용을 가장 잘 실천한 기관으로 꼽혔다.

경기도는 공공기관 경영평가시 양성평등 고용실적을 반영하고 해마다 우수기관을 표창하는 등 고용비율이 낮은 성의 신규채용을 확대하는 고용개선정책을 추진하고 있다.

경기도 관계자는 “기관 사정에 따라 남녀 어느 한 쪽을 많이 채용하기도 하지만, 2008년 양성평등 고용정책을 시작했을 때에 비해 남녀고용비율을 균등하게 하려는 노력과 인식이 많이 확산하고 있다”고 말했다.