경기도가 오는 7월부터 도 산하 경기개발연구원 등 25개 공공기관 직원간 인사 교류하는 방안을 추진하면서 찬·반 논란이 일고 있다.

내부 경쟁력 강화를 통해 침체된 조직 내 활기를 불어넣자는 취지인데 무능한 직원 퇴출용으로 악용될 수 있다는 우려가 이는 등 시행 과정에서 적잖은 잡음도 예상된다.

9일 도에 따르면 도는 오는 7월부터 도 산하 25개 공공기관 간 인사 교류를 추진키로 하고, 이달 말까지 해당 공공기관과 인사교류자 인센티브, 교류원칙, 신분보장, 수당지급 등을 담은 인사 교류 협약(MOU)을 체결할 계획이다.

대상자는 임원급을 제외한 팀장급 이하 3% 내외에서 출·퇴근 거리, 전공분야, 업무 성격 등을 감안해 희망자를 우선으로 하되 1:1 상호 교류가 원칙이다.

오는 7월부터 연말까지 시범 시행한 뒤 내년 1월부터 매년 공공기관 정기인사 때부터 정례화해 운영한다는 구상이다.

도는 이번 인사교류를 통해 도정에 관한 넓은 시야를 가진 인재를 육성하고 공공기관 간 소통강화와 상생 발전에 기여할 것으로 기대했다.

하지만 이 방안은 자칫 조직 내부의 무능한 직원 퇴출용으로 악용될 소지가 크다는 우려의 목소리가 나오고 있다.

경기관광공사는 관광, 경기신용보증재단은 금융, 경기개발연구원은 연구 위주 등 저마다 다루는 전문 분야가 다른데다 생소한 업무를 해야 한다는 부담 등으로 인사 교류 자체를 꺼릴 수밖에 없어 신청자가 없을 경우 결국 강제적으로 추진될 수 있다는 것이 중론이다.

한 공공기관 직원은 “도 산하 공공기관의 경우 업무 성격이 확연히 차이가 있어 업무를 추진하는 데 어려움을 클 뿐 아니라 비능률적”이라며 “장.단점이 있겠지만 전문성이 필요한 업무 특성한 적절한 방안은 아닌 것 같다”고 말했다.

또다른 공공기관 직원도 “시행 취지에는 공감하지만 신청자가 없을 경우 자칫 조직내 무능력한 직원 퇴출용으로 전락할 우려도 높다”고 말했다.