날로 더해가는 기업경쟁을 강화시키기 위한 경영성과 증진을 위해서 관련기관들이 중지를 모아서 경쟁력을 향상시켜 가야한다. 첨단과학기술에 의한 신상품 개발은 소비자의 욕구를 만족시켜 판매영역을 확대해 가게 마련이다.

중소기업청은 지난 24일 산하 5개 공공기관장과 경영성과 협약을 체결하고 본격적인 성과창출 경쟁에 나서기로 하여 기대가 모아지고 있다. 중소기업진흥공단, 중소기업기술정보진흥원, 소상공인시장진흥공단, 창업진흥원, 신용보증재단중앙회 등은 협약에서 중장기 경영전략을 수립하고 이를 달성하기 위한 세부적 이행계획서를 통해 중·장기적인 기관의 지속 발전을 위해 노력하기로 하였다. 단기 성과중심의 평가에서 탈피하여 지속적인 중장기사업을 추진해간다는 데 의미가 크다.

그동안 중소기업 관련 기관장들은 자신의 임기를 채우기에 급급하여 무사 안일한 근무행태를 보여 왔다. 이제는 정부의 강소기업에 대한 적극적인 지원에 발맞춰서 경기도가 선도적 역할을 수행하여야 한다. 물론 경기도는 30년간 지속된 수도권 억제정책으로 국제경쟁력이 크게 악화되고 있으나 풍부한 연구기관수, 수출액 규모, 외국인 투자기업수, 공장등록수, 등의 산업인프라가 우리나라 경제중심지 역할을 충분하게 담당하고 있다.

실천과정에서 중·장기 경영목표와 공공기관 정책방향 등 책임경영 의지는 물론이고 정상화 대책 이행을 위한 부채관리와·방만 경영 예방을 위한 실행계획을 수립·하여 실천해 가는 일이 중요하다. 여기에는 정상화 대책 이행과 관련해 경영투명성 확보와 윤리경영체계 확립 등의 기관장 경영목표 이외에 재무건전성 확보와 복리후생비 개선에도 노력해야한다. 비리근절 대책과 고객중심의 서비스 제공을 위한 조직혁신 방안도 포함되어야 할 것이다.

공공기관 정상화를 위해서 강력한 개혁과 가시적 성과를 위해서 기관장의 책임 있는 창조경영이 절실하다. 중소기업청은 성과결과를 중시하여 기관장들의 중도해임·연임·성과급 등에 결정적 영향을 주게 된다. 제도적인 규제에 따른 업무를 지양하고 창조적이고 적극적인 업무추진으로 강소기업을 추진해가야 할 때이다. 날로 심화되어가는 글로벌시대에 강소기업이 승리하기 위해서 종업인 모두가 최선을 다해가는 직업정신을 정착시켜가기 바란다.