좋은 직장(GWP, Good Work Plece)이란, 경제전문지 ‘Fortune’을 통해 알려진 신조어로, 조직 경영에서는 이미 보편화된 ‘좋은일터’ 조직문화관리 전략으로 통하고 있다.

직장인들은 어떤 것이 좋은 직장이라고 생각할까? 대다수의 직장인들은 이렇게 생각한다고 한다.

봉급, 수당이 빵빵해야한다, 내가 하고 싶은 일을 해야 한다, 복지가 대세이니, 다양한 복지혜택이 많아야 한다, 동료들과 재미있게 일할 수 있는 곳 이여야 한다 등 나를 알아주고 믿어주고 성장시켜주는 곳이 좋은 직장이라고 한다.

어떤 기업이나 공공기관이나 마찬가지로 구성원이 좋은 직장이라고 결정짓는 요소는 직원 간 신뢰, 직업에 대한 자부심, 직장 생활에서 재미가 아닐까 생각한다. 신뢰란 직원 간 믿음·확신으로 어떤 조직이든 어떤 정책이나 방침·제도가 왜곡이 없고 거침없이 추진되는 원동력이며, 자부심이란 자신의 일에 대한 의미를 찾는 것으로 그저 일만하고 돈만 받는 기계가 아니라 자신의 일을 통해 국가와 사회 그리고 조직에 기여하겠다는 의지다.

또한 재미란 직장 생활속에서 상사와 동료 그리고 부하직원들과 같이 일하면서 느끼는 웃음과 즐거움이다. 이를 통해 직원들이 상사와 리더를 신뢰하고, 일에 대한 자부심을 느끼며, 함께 일하는 동료 간에 일하는 재미를 느낄 수 있는 곳이 좋은 직장일 것이다.

이는 단 시간에, 한 사람에 의해 만들어지는 것은 아니고 조직원 전체가 동참해 오랜 시간 끈기를 가지고 노력해야 만들 수 있다.

경찰은 창설 후 69년의 시간을 보내면서 많은 격변의 시간을 거쳐 근무환경, 보수, 수당 등 외적인 삶의 질은 많이 향상됐지만 내적인 삶의 질은 좌우하는 조직과 직무에 대한 자긍심 등은 상대적으로 변화되지 않았다.

이번 좋은 직장 프로젝트를 통해 내적인 삶의 질을 높이고 직업에 대한 자긍심과 책임감을 높임으로써 경기도민에게 지금보다 질 높은 치안행정을 제공해 국민의 행복을 위해 노력하는 계기가 되었으면 좋겠다.