인천지역 청년들의 자립을 돕고 안정적인 일자리를 마련할 인천시 청년 정책의 고도화가 요구되고 있다.

 

인구 감소 추세에서 미래 동력인 청년을 보호하고 지원할 다양한 정책 수립 및 환경 조성의 필요성이 커졌기 때문이다.

 

17일 시에 따르면 지난해 기준 인천지역 청년(18~39세) 인구는 85만 7595명이다.

 

이는 2022년 대비 0.7%(6341명) 감소한 수치인데 청년 추계인구는 지속적으로 감소할 전망으로 오는 2050년 청년인구 비중은 16.8%에 그칠 것으로 예측된다.

 

이 가운데 인천 청년들의 고용률은 2022년 하반기 기준 69.2%로 취업자수는 56만 4000명, 전년 동기 대비 2만 4000명 증가했다.

 

실업자도 2만 3000명으로 전년 동기 대비 7000명 늘었다.

 

반면 같은 기간 청년층의 고용보험 실업급여 수급자는 3만 6046명으로 전년대비 4151명 감소했다.

 

실업자가 늘었으나 실업급여 수급자는 줄어든 이유로는 고용보험 자격 상실 사유로 ‘개인 사정으로 인한 자진 사퇴’가 가장 많은 탓이다.

 

청년층의 고용보험 피보험 자격 상실 사유는 실업급여를 받을 수 없는 ‘개인 사정으로 인한 자진 사퇴’가 74.1%를 차지했다.

 

다음으로는 계약 만료, 공사 종료(13.2%), 경영상 필요 및 회사 불황으로 인한 인원 감축(8.2%) 순이었다.

 

문제는 청년층의 자진 퇴사율이 높고, 이를 방지하고 지원할 정책은 미비하다는 점이다.

 

실제로 지난해 5월 기준 대졸자의 첫 직장 근속기간은 평균 1년 6.6개월로 첫 직장을 그만 둔 경우 근속기간은 평균 1년 2.4개월에 그쳤다.

 

이와 함께 청년층의 취업경험자 394만 7000명 중 첫 직장을 그만둔 경우는 258만 명, 66.8%로 조사됐다.

 

이들이 자진 퇴사한 이유로는 근로여건 불만족이 가장 컸는데, 45.1%가 보수나 근로시간 등에 만족하지 못한 것으로 나타났다.

 

이어 건강과 육아, 결혼 등 개인·가족적 이유가 15.3%로 뒤를 이었고, 전망이 없다고 판단했거나 전공·적성 등이 맞지 않았다는 순이었다.

 

이 같은 현실에 인천시도 여러 가지 청년 정책을 추진하고 있다.

 

올해도 청년의 다양한 시정참여활동 지원과 청년 맞춤형 생활안정 지원 강화, 취업역량 강화 및 일자리 창출, 청년창업 및 해외진출 지원 강화 등을 추진한다.

 

자진 퇴사율을 높인 고질적 문제인 근무여건 개선도 염두하고 있다.

 

지역내 기업 근무 청년 근로자에 복지비용을 지원하는 복지포인트와 드림For청년통장을 통한 자립을 도모하고, 청년 고용 우수 중소·중견기업의 편의시설 개보수를 돕는다는 방침이다.

 

다만 이 같은 지원은 매년 반복돼 온 것으로 실효성에 대한 의문도 커지는 실정이다.

 

이에 대해 시 관계자는 “사회초년생에 초점을 맞춘 정책의 필요성에 대해 인식하고 있다”며 “현재 고용노동부와 함께 온보딩 프로그램을 준비 중으로 올 하반기까지 구체적인 사업 내용을 공개하겠다”고 말했다.

 

[ 경기신문 / 인천 = 유정희 기자 ]