올해 4분기부터 내년 1분기까지 기업들의 채용 규모가 크게 줄어들면서 취업 시장의 문턱이 더욱 높아질 전망이다.

고용노동부가 30일 발표한 ‘2025년 하반기 직종별 사업체노동력조사’ 결과에 따르면, 종사자 1인 이상 사업체의 채용계획 인원은 총 46만 7000명으로 집계됐다. 이는 지난해 같은 기간의 53만 1000명보다 6만 4000명(12.1%) 감소한 수치다.

내국인 채용계획은 45만 명, 외국인은 1만 7000명으로 나타났으며, 각각 전년 대비 11.8%, 19.7% 줄었다. 전반적인 경기 둔화 속에서 기업들이 신규 인력 채용에 보수적으로 나서고 있는 모습이다.

산업별로 보면 제조업이 9만 5000명으로 가장 많은 채용계획을 세웠고, 보건업 및 사회복지서비스업(6만 2000명), 도매 및 소매업(5만 6000명)이 뒤를 이었다. 직종별로는 경영·행정·사무직이 6만 2000명으로 가장 많았으며, 영업·판매직(5만 2000명), 음식·서비스직(5만 명) 순이었다.

기업 규모에 따라 채용 흐름은 엇갈렸다. 300인 이상 대기업의 채용계획 인원은 5만 7000명으로 전년 동기 대비 5000명(9.2%) 증가했지만, 300인 미만 중소기업은 41만 명으로 6만 9000명(14.4%) 감소했다.

한편, 올해 10월 1일 기준 부족인원은 44만 9000명으로 집계돼 지난해보다 7만 9000명(14.8%) 줄었다. 부족인원은 사업체가 정상 운영을 위해 추가로 필요로 하는 인력을 의미하는데, 이 수치가 감소했다는 것은 향후 채용 수요 자체가 줄어들고 있음을 보여준다.

이미 올해 3분기에도 고용 둔화 조짐은 나타났다. 3분기 구인인원은 120만 6000명으로 전년 대비 7.0% 감소했고, 채용인원 역시 110만 5000명으로 5.8% 줄었다.

김재훈 고용노동부 노동시장조사과장은 “부족인원이 감소하면서 기업들의 채용계획 역시 전반적으로 위축된 상황”이라고 설명했다.

기업이 인력을 구하고도 채우지 못한 미충원 인원은 10만 1000명으로, 전년 동기 대비 17.7% 감소했다. 미충원율도 8.4%로 1.1% 포인트 하락했다. 이는 구인 수요 자체가 줄어든 데 따른 결과로 해석된다.

산업별로는 제조업과 운수·창고업, 보건업 및 사회복지서비스업, 도매·소매업에서 미충원 인원이 상대적으로 많았다. 미충원의 주된 이유로는 ‘기업이 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 부족해서’(26.9%)가 가장 많았고, ‘임금 수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않아서’(20.5%)가 뒤를 이었다. / 연합뉴스