우리 사회의 노동운동이 갈수록 순수성을 잃어가고 있다.
한국노총과 민주노총이 노사정위원회 탈퇴를 선언하면서 정부와의 대화를 거부하고 이른바 총력투쟁에 나선 것은 노동현안을 뒷전으로 미룬 채 정치투쟁을 하겠다는 것과 다름없다.
우리의 노동운동은 이제 전근대적인 경직성을 버려야 하며 투쟁 일변도의 후진적 패러다임에서 벗어나야 한다.
한국노총은 “노동부 장관은 노조의 장관이 아니라 국민의 장관”이라고 발언한 김대환 노동부 장관의 퇴진과 청와대 노동정책 관련자 교체 등을 요구하고 있다.
정부의 노동정책 기조가 노동계의 기대와 달리 ‘법과 원칙’으로 굳어져가고 있는 데 대한 반발이다.
그러나 두 노총의 노동부 장관 퇴진 요구는 설득력이 없다.
세상이 크게 달라진 현 시점에서도 노동운동 단체가 ‘현 정권 퇴진’이니 ‘국가보안법 철폐’ 니 하는 등의 정치적 구호를 들고 나선다면 이는 본질에서 벗어난 일이 된다.
그렇지 않아도 각종 비리사건이 잇따르면서 순수성과 도덕성을 잃어버린 노동계에 대해 국민들은 지금 곱지않은 시선을 보내고 있다. 두 노총의 정치적 공세는 노동계에 대한 이같은 국민의 불신을 희석시켜 보려는 계산도 깔려 있는 듯하다.
이들은 비리사건이 잇따르자 ‘뼈를 깎는 자성’을 다짐하지 않았던가. 그러고서도 반성은 커녕 극단적인 행동으로 국면전환을 노리는 것은 옳지 않다.
이제 노동조합도 투쟁력이 아니라 협상력을 키워야 한다. 선명성 경쟁을 의식하면서 선동에만 능할 뿐 문제 해결에 다가서지 못하는 노조 지도자들은 기업이 파트너로 받아들이기 힘들 뿐 아니라 조합원들로부터도 외면당할 수밖에 없다.
세계적인 노동운동의 관심은 ‘임금’에서 ‘일자리’로, ‘근로조건’에서 ‘인적자원 개발과 직무훈련’ 등으로 변하고 있으며, 노동운동 방식도 ‘산별 중심’에서 ‘기업별 중심’으로 전환하고 있다.
두 노총이 국가적 협의체인 노사정위를 계속 부정하는 식으로 나가면 노조가 노동자의 권익을 외면하고 있다는 비난을 면할 수 없게 될 것이다.