경기도여성가족재단 젠더폭력통합대응센터가 17일 경기도외국인인권지원센터와 젠더폭력방지 및 피해지원을 위한 업무협약을 체결했다. 양 기관은 외국인 주민의 젠더폭력 사건 예방과 피해 지원에 힘을 모으기로 약속했다. 이에 따라 외국인 주민을 위한 젠더폭력 예방 사업을 적극 지원하고 외국인 주민 대상의 젠더폭력 예방교육 제공, 경기도 젠더폭력통합대응센터의 다국어 홍보 활동 강화 등을 추진할 예정이다. 센터는 이를 위해 5월부터 통역지원단을 모집한다. 한국어에 능통한 경기도 거주 외국인 주민이라면 지원 가능하며 총 50명을 선발할 예정이다. 김혜순 경기도여성가족재단 대표이사는 “협약을 통해 외국인 주민들이 젠더폭력으로부터 보호받고, 필요한 지원을 받을 수 있는 환경을 조성하겠다”며 “다국어 통역 서비스를 제공해 젠더폭력 피해 외국인이 겪는 언어적 장벽을 해소하는 등 외국인 접근성을 높이겠다”고 말했다. 한편 경기도 젠더폭력 피해상담은 경기도젠더폭력통합대응센터(031-1366)를 통해 365일 24시간 상담할 수 있으며 카카오톡(031cut)으로 실시간 채팅상담도 가능하다. [ 경기신문 = 고륜형 기자 ]
경기도체육회가 경기도 내 시·군체육회 임직원의 소통과 직무역량을 강화하기 위해 세미나를 개최했다. 도체육회는 20일부터 21일까지 이틀 동안 가평군 켄싱턴리조트 가평에서 시·군체육회장과 직원, 생활체육 지도자 등 100여 명이 참석한 가운데 2023 시·군체육회 임직원 세미나을 열고 스포츠 인권 및 스포츠 안전교육, 대상별 직무 관련 실무교육을 진행했다. 특히 이번 세미나에서는 최근 시·군체육회에서 발생한 임직원 간의 갈등을 해소하기 위해 각 대상별 맞춤 인권 교육을 실시, 임직원 사이의 존중과 배려를 통해 건강한 조직문화를 만들기 위한 방안을 모색했다. 이밖에 체육단체에서 진행하는 주요 사업서 발생할 수 있는 안전사고를 예방하기 위해 스포츠안전재단에서 전문강사를 초빙해 관계 법령 및 사례, 대응 방법 등을 고민하는 시간을 가졌다. 이원성 도체육회장은 세미나 개회식에서 “민선 2기 경기체육에 부는 기회와 변화로 경기체육이 달라지고 있음을 실감한다”며 “이번 세미나를 통해 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 경기도와 시·군체육회가 되길 바란다”고 전했다. [ 경기신문 = 유창현 기자 ]
한국도자재단은 16일 이천 도자지원센터에서 ‘2023년 제2차 인권경영위원회’를 개최했다고 17일 밝혔다. ‘한국도자재단 인권경영위원회’는 인권영향평가, 인권교육, 인권침해 구제 등 인권경영의 실효적 추진을 위한 최고 의사결정기구로 지난 2018년 ‘한국도자재단 인권경영 운영 규정’ 제정을 통해 신설·운영되고 있다. 이번 회의는 ‘2023년도 한국도자재단 인권 실태조사 및 영향평가’에 대한 결과 검토를 시작으로 ▲인권경영 헌장 개정 ▲인권경영 운영 규정 개정 ▲인권경영 관련 개선 과제 등에 대한 심의가 진행됐다. 특히, 심의에는 대외규범 준수 및 반인권 행위 금지조항 개정, 구제 기능 통합 운영을 통한 인권경영위원회 기능 강화, 인권침해 관련 신고자 보호 및 처리절차 개선 등에 대한 세부적인 내용이 담겼다. 회의에는 최문환 한국도자재단 대표이사, 최영무 한국도자재단 노동조합장을 비롯해 법무, 노무, 인권 분야 외부 전문가 등 총 7명이 참석했다. [ 경기신문 = 고륜형 기자 ]
한국지역난방공사는 20일 정용기 사장과 이홍성 노조위원장이 참석한 가운데 노사 공동으로 新인권경영 선포식을 개최했다. 이번 新인권경영헌장은 ‘친환경 에너지’ 공기업인 한난의 핵심 가치가 포함됐고 정치적 또는 기타의 견해 등에 의한 차별에 대한 금지, 직장 내 괴롭힘·갑질·성희롱 등 인권침해에 대한 사전 예방 의지, 환경 보존을 위한 노력 등이 담겼다. 한난은 ‘서로 동등하게 상호존중하고 배려한다(1=1)’는 의미로 매월 11일을 '상호존중의 날'로 지정해 운영하는 등 상호 배려하고 존중하는 인권 경영 확산을 위해 노력하고 있다. 정용기 한난 사장은 “인권경영 선포를 계기로 기관 내 인권 경영의 전파 및 확산을 통해 신뢰 기반의 지속가능경영을 실현하고 윤리경영 선도 공기업으로 자리매김하도록 힘쓰겠다”고 말했다. 이홍성 한난 노조위원장은 “노사가 공동으로 인권경영 실천의지를 다짐하는 뜻깊은 행사였다”며 “경영진의 인권경영 정책에 노동조합도 적극 동참하겠다”고 강조했다. [ 경기신문 = 김대성 기자 ]
한국남동발전㈜ 분당발전본부는 19일 청렴 및 윤리인권경영 실천 의지 다짐을 통한 의식 제고 및 대내외 실천문화 확산을 도모코자 노사합동 ‘청렴 및 윤리인권경영 실천 서약식’을 가졌다. 박성주 분당발전본부장과 정재환 대표노조위원장이 참석한 이번 행사는 서약을 통해 노사가 윤리·인권경영 실천의지를 다짐하고, 청렴한 조직문화 조성을 위해 공동의 노력을 다하겠다는 의지를 표명했다. 서약서는 ▲법과 원칙 준수 ▲부당한 이익 추구 금지 ▲직위를 이용한 지위·권한의 남용, 금품 향응수수 등 금지 ▲소통과 배려의 상호 존중문화 조성 등의 내용을 담았다. 박성주 분당발전본부장은 “조직구성원 모두가 반부패, 윤리인권 활동에 적극적으로 참여해 국민들의 신뢰를 받을 수 있는 청렴의 모범기관이 될 수 있도록 노력 하겠다”고 말했다. [ 경기신문 = 김대성 기자 ]
“난 들어가야겠어.” 사고가 난 광산에 들어가는 존의 희생으로 자유를 물려줄 수 있는 할란카운티에는 새로운 희망이 흐른다. 아무리 열악한 환경이라도 연대하면 새로운 세상을 맞이할 수 있다는 노동자들의 외침에 극은 절정을 향해 간다. 사건이 일어난 건 비가 오는 날이었다. 광산회사는 광부들에게 무리하게 광산에 들어가 일을 할 것을 요구한다. 회사의 강압에 어쩔 수 없이 7구역으로 들어간 광부들은 사고를 당한다. 무너진 광산에서 몇몇의 광부만 지상으로 탈출할 수 있었다. 이때 존은 안전모를 집어 든다. 마을 사람들의 만류에도 불구하고 광산 내부로 들어간다. 언젠가 새로운 세상이 올 것이라 외치며 존은 자신을 희생한다. 흑인 노예 라일리의 자유를 찾아 뉴욕 북부로 향하던 다니엘은 존의 희생을 보고선 광부들을 이끌기로 마음먹는다. 노동자들의 연대와 자유를 향한 열망을 그린 ‘할란카운티’는 미국 노동운동의 이정표가 됐던 할란카운티 탄광촌의 실화를 다룬 ‘할란카운티 USA’를 모티브로 한 작품이다. 부산문화재단 청년연출가 작품제작지원사업으로 선정돼 개발과정을 거쳐 2019년 부산에서 초연한 후 같은 해 홍익대 대학로 아트센터에서 공연됐다. 이후 2021년 충무아트센터에
경기도여성가족재단(대표이사 정정옥)이 존중하는 기업문화 조성을 위한 ‘2023년 인권경영 유공기관’에 선정돼 경기도지사 표창을 수상했다. 경기도여성가족재단은 이해관계자 의견을 수렴한 인권영향평가 실시, 재단 맞춤형 인권 교육 프로그램 다양화 등 인권경영 제도화에 앞장서고 공공기관 인권경영 확산에 기여한 공을 인정받아, 지난해 인권경영 담당 유공표창에 이어 2년 연속 인권경영 관련 도지사 표창을 수상했다. 재단은 특히 올해 인권경영 체계를 고도화하고, 인권 침해 구제제도에 대한 정비를 토대로 인권을 존중하는 기업문화 조성과 확산에 힘쓸 예정이다. 정정옥 경기도여성가족재단 대표이사는 “앞으로도 재단은 공공기관으로서 인권경영 실행기반 강화를 통한 인권 존중 문화를 실현해 나가겠다”고 전했다. [ 경기신문 = 정경아 기자 ]
경기관광공사는 지난 13일 파주 DMZ생태관광지원센터에서 노동조합과 함께 임직원 반부패 청렴 및 인권 준수 선포식을 개최했다고 14일 밝혔다. 이번 선포식은 청렴한 조직문화 조성과 ESG 경영 강화를 위해 마련됐으며 조원용 사장, 최외석 노동조합 위원장을 비롯해 각 부서장 등 임직원이 참석했다. 노사는 이번 서약을 통해 인권보호와 기업윤리 준수라는 목표 하에 소통, 화합, 가치실현을 함께 하기로 했다. 서약서에는 협력적 노사관계를 바탕으로 한 조직문화 정착, 이해충돌 및 차별문화 방지, 인권존중과 산업안전, 건강권 보장 등의 내용이 담겼다. 또 경기도의 혁신·기회·통합의 가치를 바탕으로 청렴하고 투명한 기업문화 조성을 위한 의무와 책임을 다하겠다고 약속하는 임직원 직무청렴계약을 체결했다. 한편, 공사는 지난해 공공기관 청렴도 4연패 달성, 제 11회 경기도 청렴대상 단체부문 장려상 수상 등의 성과를 올렸다. 지난 2021년에는 부패방지경영시스템(ISO 37001) 인증을 획득하는 등 지속적으로 부패방지를 위해 노력해 왔다. [ 경기신문 = 정경아 기자 ]
“성희롱·성폭력은 성의 문제가 아닌 인권의 문제입니다.” 수원시체육회는 27일 수원시체육회관 2층 대회의실에서 임직원 및 직장운동경기부 선수단을 대상으로 성희롱·성폭력 예방교육을 실시했다. 이번 교육은 ‘모두가 준비된 사회를 위해’를 주제로 경기도가족여성재단 폭력예방교육 전문강사인 이미연 한국성인권교육센터 원장이 강연을 진행했다. 이미영 센터장은 이날 “성희롱·성폭력은 성의 문제 아닌 인권의 문제”라는 점을 강조하며 “이를 예방하기 위해 인권의 중요성에 대한 인식 개선이 필요하다”고 주장했다. 수원시체육회는 올해부터 관련교육을 연 2회로 강화해 실시할 방침이며 온·오프라인 고충상담 창구를 설치하고, 고충상담원 제도를 운영해 피해자 보호 및 예방조치를 위해 노력을 기울이고 있다. 강건구 수원시체육회 사무국장은 “성희롱·성폭력을 포함한 인권문제가 중요한 사회적 문제로 인식되는 만큼 이 같은 문제가 발생하지 않도록 사전예방을 위해 노력하겠다”고 밝혔다. [ 경기신문 = 김세영 기자 ]
여성폭력 추방주간(11월 25일~12월 1일)을 맞아 폭력 없는 안전한 사회환경을 조성하자는 경각심이 높아지고 있다. 여성가족부와 한국여성인권진흥원은 이번 여성폭력 추방주간을 맞아 ‘우리의 관심이 여성폭력 없는 일상을 지킵니다’라는 표어를 내걸고, 국민 모두의 관심과 참여가 필요하다는 메시지를 전했다. 유엔(UN)의 여성폭력철폐선언에 따르면, 여성에 대한 폭력이란 젠더에 기반한 폭력행위 또는 협박, 강제, 임의적인 자유의 박탈로 여성에게 신체적·성적·심리적 침해를 주거나 괴로움을 주는 행위를 말한다. 특히 여성폭력은 방식, 관련 법이나 제도에 따라 ▲가정폭력 ▲성폭력 ▲성매매 등으로 구분하고 있으나 유형을 명확히 나누기 어렵다는 것이 전문가 의견이다. 최근 몇 년간 증가한 데이트폭력은 데이트 관계에서 발생하는 언어적·정서적·경제적·성적·신체적 폭력을 말하며, 이별하더라도 상대방의 의사에 반해 정당한 이유 없이 상대방이나 동거인, 가족에 접근해 불안감과 공포심을 일으키는 스토킹으로 이어질 수 있다. 디지털 기기를 매개로 한 불법촬영, 비동의유포, 협박, 불법합성 등도 현행법상 성범죄로 인정되고 있다. 지난달 25일 국회 행정안전위원회 소속 양기대(더불어민주당)